为进一步加强高层次人才引进，提升全县招才引智工作整体水平，利津县建立四个机制，推动招才引智工作贯彻落实。

一是建立产学研活动推广机制。着眼“搭台建桥”、长期合作，积极举办中国科学院过程工程研究所专场对接、天津高校产学研对接等各类高端人才对接系列活动，重点加强与北京、上海、天津及省内各知名高校、大院大所合作，成功对接119名专家学者，引进中科院“百人计划”、国家科学技术进步奖获得者等高端人才35名。定期举办专家学者利津行等活动，邀请专家学者到我县进行项目论证，与企业进行交流对接，实现项目转化和技术引进，先后邀请240人次专家学者来利津开展对接，推动20多项技术成果成功应用转化。

二是建立招才引智与招商引资信息共享联动推进机制。推动各级各部门单位、各产业投资促进委员会、各专业招商小组实行人、财、项目“打包”引进，形成“团队+技术+资金”招引新模式，实现招商引资与招才引智深度融合。坚持引资与引智宣传推介、研究举措、联系对接、转化落地“四个同步”，实现资金、项目与人才、技术的同步引进、最佳组合。实施招才引智抵顶招商引资任务制度，已抵顶招商引资任务1.7亿元。

三是建立重点人才项目化管理机制。对符合我县产业发展需求，能够为我县产业发展带来重大影响的57名专家学者，纳入全县招才引智工作台账，进行重点管理。每名专家明确责任部门和具体负责人，负责具体联系推动，进展情况于每月25日前报送县招才引智投资促进委员会办公室。台账实行动态管理，对新对接的符合条件的人才，及时纳入管理，对不适合继续跟进的，及时退出管理。四是建立灵活引才用才机制。以直接面试的方式，定期引进全县经济社会发展急需紧缺的高学历人才。组成3个引才小组，分别到济南、青岛、威海等省内重点高校举办了为期一周的校园招聘，通过现场面试考察，成功与8名硕士研究生签订了协议。通过网络发布人才招聘信息，以直接面试的方式，面向高校引进20名我县急需紧缺的研究生、博士生等高学历人才。引进人才根据专业特长，在急需重要部门、重点工程项目指挥部或重要骨干企业进行为期1—2年的工作锻炼后，进行正式安置。