健全机制，构筑人才高地

　　胜坨镇党委不断加强对人才工作的指导，制定了《胜坨镇人才发展中长期规划纲要》，积极配合区级有关部门做好重大政策、重大人才工程、体制机制创新和重点任务。建立企业人才工作联络员制度，134名机关干部各联系1-2个企业，了解企业的人才需求，及时跟进人才项目服务工作。镇财政连续三年设立人才工作专项奖补资金500万元，用于支持企业人才建设。对回乡创业的优秀人才在诸方面给予支持奖励。目前，全镇拥有高层次人才959人，其中，黄河三角洲学者3人。2018年4月，胜坨镇邀请“世界粮食奖”获得者、中国农业大学崔振岭教授，指导农业生产工作提供实验田300亩用于农业科技研发，并与崔教授达成乡村振兴合作协议。

优化资源，培育人才队伍

　　一是深入调查全镇人才情况，按类别建立人才信息库，并及时充实完善信息库。目前，全镇共有各级各类人才2502人，其中，党政人才312人，企业管理人才589人，专业技术人才1445人，农村乡土人才156人。二是加强培训教育。重点围绕新型职业农民培育、农民工职业技能提升，着力培养高层次农技人才，截至今年11月，共举办大棚种植、畜禽养殖培训班7次，参训人员达550人次；举办电脑等专业技术培训班3次，参训人员达180人次；举办育婴师培训班3期，参训人员达60人次。三是搭建服务平台。一是加快“智慧园区”平台建设。投资500万元，建设“智慧园区”一体化平台，建立园区党群服务中心，向企业免费开放，积极承接人才培训、成果展示、技术研讨、志愿服务等项目，帮助企业解决实际困难，帮助人才学习进步。二是搭建人才交流平台。成立胜坨镇人才协会，定期开展人才联谊会、民主恳谈会，邀请兄弟镇街优秀人才就当前经济发展难点、疑点问题开展交流。三是创建促进素质提升的研讨平台。通过开展论坛讲座、学术交流、项目评估、成果推广等活动，定期组织人才开展技术研讨会，分领域组织人才“走出去”到产业发展快、生产技术含量高的地方，接受新知识、新技术、新理念，提高创新能力。

　　一方面，镇党委积极引导“以人为本”的管理路线，营造让人才放心、安全、舒心的环境，强化载体建设，建立图书室、阅览室、活动室、职工公寓等各类场所，对重大科研突破进行一次性奖补。同时，在全镇范围内，发放《人才支持政策指引》，大力宣传人才政策，在全镇营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好社会环境。另一方面，深入推进产学研深度合作，促进科技成果转化。坚持校企合作培养实用型人才，秉承“不为所有、但为所用”的原则，与清华大学、北京理工大学、中国地质大学、山东大学等国内知名高校及省内高职、高专院校建立校企合作关系，开办了校企共建专业和现代学徒制试点培训班，实现了企业资金优势、设备优势、管理优势与科研单位信息资源、人才优势的最佳组合，为公司高新技术产品研发提供了技术保障。目前，全镇拥有1个国家级技术研究中心，1个国家级实验室，2个博士后科研工作站，2个博士工作站，6个省级技术研究中心,7个市级技术中心，2个市级实验室，共拥有专利561项，其中，发明专利24项，科研成果显著，为企业发展注入了不竭动力。