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东营区采取“培训+推介”模式着力提高招才引智成效

2018-11-22   河口党建网发布

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  11月11日-17日,东营区“科技创新推动新旧动能转换”高级研修班暨东营区招才引智(成都)推介会在西南石油大学举办,培训班采取集中授课、专场推介、分组对接、座谈交流的模式进行,积极搭建政产学研联动平台,着力提高培训针对性和招才引智实效性。

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点题调训,确保培训针对性

  此次培训班以“科技创新推动新旧动能转换”为主题,在课程设置上本着“缺什么、补什么”的原则,采取点题方式,设置了“民营企业思想政治工作”“国内外石油产业市场发展现状”等课程,不仅开拓了眼界思路,更提升了思想境界。在学员选调上采取点名调训方式,主要以科技含量高、富有创新精神和重视人才开发的企业科研负责人和人才工作专员为主。培训前,征集企业技术人才需求51项,涉及人才引进、技术合作、项目开发等多个方面,编制了《东营区招才引智重点推介项目》,并提前提供给西南石油大学科研处,为有针对性的组织推介对接活动提供支撑。

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精准对接,提高引才实效性

  培训期间,联合西南石油大学科研处,举办了东营区招才引智(成都)推介会,邀请西南石油大学、四川大学、成都理工大学等高校的20名专家教授与参训企业开展人才项目对接和技术交流,推介会分成果发布及项目路演、跟踪对接交流两个阶段进行,共发布科研成果16项,提供技术成果80余项。西南石油大学科研处处长杨兆中表示:“本次活动形式新、内容实、对接准,搭建了产学研三方联动平台,对打通技术合作‘最后一公里’,加速科研成果转化起到了积极的推动作用,我们将充分吸收借鉴活动经验,推动校企合作实现新突破”。

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油地共学,推动融合纵深化

  培训班邀请了胜利油田分公司科技处、勘探开发研究院、物探研究院、胜利石油工程公司技术发展处、钻井工艺研究院、随钻测控技术中心的8名油田专家参加培训,强化油地“共学、共建、共享”。胜利油田分公司勘探开发研究院油田高级专家张守鹏表示:“近年来,东营区高度重视油地融合发展,这次经过为期7天的‘三同’培训,让我们看到东营区一批科技型企业正在成长,也感受到了本土企业家开拓务实的精神,更加坚定了共同打造区域创新高地的信心和决心”。培训结束后,胜利石油工程公司技术发展处科技发展科科长宿振国说:“本次培训班为深化油地融合发展提供了新的模式和路径,也深切感受到了‘油地一家亲’的乡情,希望以此为契机,共同探索建立油田科技人才挂职制度,拓宽交流合作渠道,推动资源共享、优势互补、融合发展的油地人才工作新格局的形成”。

分组交流,拓展合作广泛性

  根据产业领域,采取现场教学的方式,分组到机电工程学院、电气信息学院和化学化工学院、材料科学与工程学院开展项目交流,参观了油气藏地质及开发工程国家重点实验室等科研平台,形成了“跟着专家走,围着技术转”的生动局面,拉近了科研一线与生产一线的距离。参观过程中,东营市汉德自动化集成有限公司董事长张贤德说:“我们汉德是一家从事电气传动控制及工业电气自动化的技术型企业,检测修复技术一直是困扰我们的难题,机电工程学院的石明江教授是油气测控方面的专家,我们将深入探讨技术合作方向和路径,争取早日解决技术难题。同时,培训班搭建了企业间交流平台,我们将互通有无、抱团发展”。通过推介对接,达成合作意向20余项,真正做到了“带着题目出来,带着成果回去”。

  下一步,将对合作意向紧盯紧靠,加强跟踪服务,推动合作项目落地。同时,将紧紧抓住“精准、实效”这个关键,通过建机制、搭平台、优环境等措施,积极构建精准高效的人才服务体系,全面打造东营区人才工作“升级版”。


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