“三严三实”体现了政治价值追求与具体实践要求的统一、“知”与“行”的统一、做人与做事的统一，是党员干部的思想和行为准则。每名党员干部都要自觉学习践行，内化于心、外化于行，形成高度的思想自觉和行动自觉。组织部门作为党委管党员、管干部、管人才的职能部门，其工作职责的特殊性，决定了组工干部必须在践行“三严三实”上走在前面、作好表率。

传承红色文化，坚定理想信念、锤炼忠诚品格。广饶县具有光荣的革命传统，1925年建立的中共刘集支部是全国最早的农村党支部之一，至今保存着早期共产党人用鲜血和生命流传下来的首版《共产党宣言》中文译本。始终秉承这一革命精神和光荣传统，把红色基因融入从严治部，促使组工干部强信仰铸忠诚，严以修身立德，争做党性最强的干部。一是学理论强党性。讲政治是组工干部的履职之魂，对党绝对忠诚是对组工干部第一位的要求。为此，始终把理论学习放在首位，把理想信念和党性教育作为重点，坚持每周六集中学习、“每天自学1小时”，采取部长上党课、轮流领读领学、专题辅导、观看教育片等多种形式，抓严集体学习；通过《广饶组织工作》刊发学习心得体会，相互交流启发，共同砥砺提高。二是进基地强信仰。用好县内红色教育资源，组织组工干部到中共刘集支部旧址、《宣言》纪念馆等基地接受革命传统教育；建设县党性教育基地，以信仰为主题，组织组工干部现场接受教育，深入思考“进组织部为什么、在组织部干什么、为组织部留什么”，以实际行动坚守崇高理想，践行神圣使命，争当服务发展先锋。三是重研讨强责任。注重学思结合、知行相促，开展“组工干部上讲台”活动，特别是结合原原本本学习习近平总书记系列重要讲话精神，人人谈认识、谈收获、谈思考，部长进行点评，提升境界、指导实践，切实把坚定信念、对党忠诚转化为履职尽责、干好工作的责任担当和行动自觉。

秉承优良部风，坚持公道正派、恪守职业道德。公道正派是组织部门的优良作风，是组织工作最本质的要求，是组工干部的核心价值追求和必须恪守的职业要求。习近平总书记指出，“组织部门改进作风，最核心的是坚持公道正派”。组工干部践行“严”和“实”的要求，重要的就体现在公道正派上。一是公道对待干部。坚持把党的事业作为公道之本，始终围绕这一根本来选人用人。按照县委倡树的干事创业用人导向，坚持原则、实事求是，说公道话、办公道事，无私无畏、甘为人梯，让干事者有舞台，让无为者没市场，让用心工作、用力干事、担当有为成为广大干部的价值取向。二是公平评价干部。坚持近距离接触干部，全面、历史、辩证地识别干部。建立科级领导班子和领导干部分析研判制度，利用组织部长“双向约谈”、组工干部“进机关、访实情”、群众评价、社会评议等多种方式，多渠道、全方位了解干部；结合党风党建巡查成果，加强综合分析研判，切实把班子和干部情况掌握在平时。三是公正使用干部。紧扣好干部“20字”标准，坚持以干部德才表现、工作实绩和群众反映科学评价、使用干部。把“三严三实”作为选拔任用干部的重要标准，改进科级干部差额选任办法，完善选拔任用工作流程，把更多的好干部选出来、用起来。打铁还需自身硬。教育每名组工干部时刻把公道正派作为立身之本、履职之要，坚守组织人事纪律，坚决按制度按规则按程序办事，以公心待人、以正气服人。

坚持从严治部，严守纪律规矩、清正廉洁干事。清正廉洁是一代代组工干部传下来的优良作风，是组工干部的职业操守和鲜明特征。面对从严治党新常态，组工干部必须自我加压、自我警醒，在严守纪律规矩、干净做人做事上带好头、作表率。一是领导干部带头，规范机关管理。修订完善部机关内部管理规定，细化为16项制度，加强监督检查，强化刚性约束。善禁者，先禁其身而后人。部领导班子成员从自身做起，带头遵守八项规定，带头执行管理规定，为机关干部作出示范。二是强化日常监督，切实守住小节。不矜细行，终累大德；小节不守，大节必亏。坚持把管理监督放在平时，落实谈心谈话制度，相互提醒帮助；建立组工干部联系点，深入基层，接地气、受教育；深入排查岗位风险点，制定针对性防范措施。通过抓经常、经常抓，促使组工干部时常反躬自省，慎独慎微慎言慎行，自觉维护好组工干部形象。三是增强政治定力，保持平和心态。组织工作的特性，决定了组工干部必须在严守纪律规矩上走在前面，不能说的话坚决不说，不能做的事坚决不做，守住初心、保持定力。不断强化组工干部的廉政意识、规矩意识和纪律观念，切实做到耐住寂寞、抵住诱惑、安住心神，正直做人、干净做事、廉洁从政。

围绕发展大局，勇于担当负责、创造一流业绩。扎实推进“四个全面”战略布局，落实从严管党治党职责，实现县委确定的目标任务，组工干部必须在守土尽责、勇于担当、苦干实干上走在前面、作出表率。一是履职尽责，真抓实干。融入服务大局，积极担当作为是组织工作的职责所在。“三严三实”专题教育中，组织全体组工干部，深入思考围绕大局做什么，深入查摆服务大局缺什么，切实找准服务大局的方向和着力点。牢牢把握“凝聚干事创业合力，争当服务发展先锋”的工作定位，以深化“定责竞岗、践诺争星”活动为动力，促使每名组工干部恪守职责、扎实工作。建立督查调度、督办落实制度，保证工作推进有力、落到实处。二是勇于担当，克难攻坚。直面问题，担当负责，体现的是组工干部应有的态度和自觉。新常态下，组织工作面临着机遇与挑战，需要组工干部敢于碰硬、积极作为，立足新起点开创新局面。将全年组织工作细化为7大方面、89项具体任务，建立工作台账，各负其责、协同配合、聚力突破。三是增强能力，激情作为。有激情、有担当，才会潜心于事业，燃亮人生梦想，实现人生价值。坚持“不求职务晋升最快，只求综合素质提高最快”的进步理念，落实全员信息调研制度，定期举办“组工业务讲堂”、“经济社会发展知识讲堂”，加强业务练兵，提高综合素质能力；发扬“安专迷”精神，安心钻研工作，踏实谋事创业，激情担当作为，努力推动组织工作创先争优。