广饶县实施人才强县和创新驱动战略，搭建 “四大平台”，加大高端人才柔性引进力度，构筑人才集聚高地，以人才引领带动产业转型升级，促进经济社会高质高效发展。

搭建对接平台，拓宽引才渠道。一是请进来，发挥各类展会的渠道作用，围绕县内橡胶轮胎、汽车配件、化工与新材料等主导产业，连续举办两届橡胶轮胎暨汽车配件产业高端人才洽谈会，组织行业领域内的知名专家学者与企业面对面“无缝对接”，共邀请中科院、清华大学、北京化工大学、哈尔滨工业大学、青岛科技大学等30多所高校院所的知名专家90多人参会，达成合作意向50多项。二是走出去，开展“百家企业院校行”活动，每年分批、分行业组织有需求的企业到高校院所与行业、领域的高层次专家开展形式多样的产学研对接，全县63家企业与69个高校院所建立良好的合作关系。开展“双招双引”活动，把招才引智与招商引资同安排、同调度，以优势人才引进带动技术项目集聚。三是沉下去，每年开展人才集中调研活动，成立专门调研组，采取填写调查表、实地走访、座谈交流等方式，深入企业征集人才、技术、项目需求，分产业类别建立需求目录，及时将需求发送给高校、科研院所，提高人才引进的精准度和实效性。

搭建承接平台，提高聚才能力。一是支持创建企业研发机构，职能部门对符合条件的企业进行筛选论证，列出梯次创建计划，进行重点指导，对创建成功的最高给予100万元资金扶持。目前，全县共有省级以上研发机构57家，其中，国家级5家。二是鼓励高校、科研院所与县内重点企业合作，建设实体性产业研究院、行业性研发机构或分支机构，采取市场化方式，瞄准企业技术缺口，开展技术委托开发、成果推广、咨询服务等活动，打通人才与企业对接、科技成果转化的“最后一公里”。目前，共成立实体性产业研究院4家，推介先进技术190余项，与15家公司签订合作协议20多项。三是建设园区平台，依托县经济开发区、大王经济开发区、县高效生态农业产业园等特色产业园区，设立人才改革试验区，在人才引进政策、人才股权期权及分红激励机制、人才评价机制等方面先行先试，为引进承接高端人才提供基础条件。

搭建孵化平台，激发双创活力。实施“众创汇聚，乐业广饶”特色人才项目，采取多种方式，建设一批低成本、便利化、全要素、开放式的众创平台载体，吸引高层次人才来广饶创新创业。采用PPP模式，打造长城创新港，建设大学生创业园及标准化生产车间，加速科技成果孵化。依托山东尚能集团，打造广饶电子商务创业基地，引入阿里巴巴·农村淘宝项目，成为东营市第一个农村淘宝合作协议县区。由团中央牵头，依托东营科技职业学院，打造全国青年彩虹工程创新创业学院东营分院（孵化基地），面向青年学生，服务社会大众。目前，3家创业基地已入驻初创企业99家、在谈14家。在建设“硬件“载体的同时，强化“软件”配套，为入驻各基地的创业者提供租金补助和项目启动资金扶持，实行工商注册、财务代理、项目申报等“一站式”服务，定期举办创业报告会、创业沙龙、沙盘实战模拟等活动，提高创业成功率。

搭建制度平台，优化人才环境。一是建立优秀人才选拔制度，实施“乐安学者”重点人才工程，对贡献突出的产业领军人才授予“乐安学者”称号，每人给予80万元的资助经费，目前，已评选学者18人。二是建立人才联系服务制度，深化党委联系专家活动，建立分级分类联系服务专家网络，每名县级党政领导班子成员直接联系1—2名高层次专家，开展走访慰问、座谈交流、假日联谊、决策咨询等联系活动。成立县高层次人才发展促进会，开展高级研修、休假疗养、健康查体等活动，搭建党委政府、用人单位与人才沟通交流的桥梁纽带。三是建立人才激励制度，加大人才开发力度，设立2000万元县人才发展专项资金。举办优秀人才命名奖励暨人才工作新闻发布会，并对入选的优秀人才典型事迹开展集中宣传，营造尊才、重才、爱才的良好环境。