为进一步加大对年轻干部的培养力度，促进年轻干部脱颖而出，利津县公开遴选10名优秀年轻干部到浙江省部分地区挂职锻炼，自9月份开始，11月份结束，为期三个月。

精心选择挂职地点。为保证挂职质量，在挂职地点选择上坚持两个原则，一是思想解放程度高，经济比较发达；二是区位优势明显，交通便利。先后多次与广州、深圳、杭州等地联系协商，最终确定浙江省杭州市滨江区（杭州国家高新技术产业开发区）和湖州南太湖产业集聚区为挂职地点，具体包括发改、商务、经贸、科技、招商、住建、金融办、行政服务中心等部门的业务岗位。

合理确定挂职条件。根据挂职工作需要，在多方征求意见的基础上，确定了年龄30岁以下，参加工作4年以上，全日制学历大学及以上（其中全日制学历研究生及以上的，年龄放宽在32岁以下，参加工作时间放宽到2年以上），近4年年度考核等次均为称职以上的男性作为挂职干部的资格条件。

周密组织公开遴选。下发了《关于公开遴选优秀年轻干部到经济发达地区挂职锻炼的通知》，积极动员符合条件的年轻干部报名。报名采取个人自荐、所在单位党组推荐的方式进行，填写《利津县公开遴选到经济发达地区挂职锻炼干部报名登记表》、《干部业绩申报登记表》和撰写近3年工作思想小结，在规定时间内由所在单位统一到县委组织部报名。县委组织部对报考人员进行资格审查，符合条件的进入遴选环节。遴选共分三步。一是进行适岗情况综合评价。聘请市外专家对每名报考人员的适岗情况进行了综合评价，量化具体得分，再结合年度考核和工作业绩情况，按照1∶4的比例确定出入闱人员名单。二是组织基本能力测评和即兴演讲。参照公开选拔科级干部的标准，组织了基本能力测试和即兴演讲，主要测评报考人员的知识储备、综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、语言表达能力等方面。基本能力测试和即兴演讲全部委托省外专业机构命题、阅卷，即兴演讲的考官均是外聘的市外专业考官。最后，按照适岗情况综合评价量化得分占40%，基本能力测评得分和即兴演讲得分分别占30%的比例计算总成绩，按由高到低确定出挂职建议人选。三是组织考察。县委组织部抽调专人组成考察组，对建议人选的德、能、勤、绩、廉等方面进行考察，考察合格后确定挂职岗位。整个遴选过程公开透明、程序严密，对每个阶段成绩全部进行了公示。

强化管理确保实效。挂职前，县委组织部提前安排好干部挂职地的食、宿、行等问题，为挂职干部提供基本生活保障。专门制定出台了《挂职干部管理办法》，明确要求派出单位积极协调解决挂职干部工作、生活中遇到的问题，解除他们的后顾之忧，使他们安心工作；要求挂职干部严以律己，严格遵守中央八项规定和各项工作纪律，努力完成挂职单位分配的各项工作任务；要求挂职干部每天如实记录工作日志，每周形成工作周报，每月撰写一篇心得体会或创新建议报县委组织部，县委组织部定期汇总后，将好的做法和意见建议提报给有关县领导和相关部门，为全县发展提供有益借鉴。挂职结束后每人形成一篇调研报告。

经过两个月的挂职锻炼，使挂职干部实地感受到了经济发达地区解放思想、改革发展的浓厚氛围和敢为人先、勇于创新的进取精神，进一步解放了思想，开阔了视野、提升了境界、增强了能力。截至目前，已形成工作周报7期，提出意见建议35条。