为深入贯彻落实干部选拔任用工作四项监督制度，强化领导干部监督管理，促进领导干部廉洁自律和作风转变，宁阳县建立“勤廉指标”考核评价体系，实行“流水线”式监督，向程序化要成效，着力打造勤政廉洁、务实高效的领导干部队伍，为全县科学发展、跨越发展提供了坚强政治保障。

明确考核目的，规范操作程序。制定下发了建立领导干部“勤廉指标”考核评价体系的实施意见，积极构建领导干部勤政廉政预警监督平台，全面评价领导干部勤政廉政状况。严格规范操作，将领导干部在勤政廉政方面的日常表现细化为具体分值量化叠加，用动态变化的数值反映领导干部在某一阶段勤廉状况，增强了监督的直观性。强力组织推动，规定领导干部“勤廉指标”考核评价每年进行一次，由组织、纪委、人事、监察、审计、检察、法院、公安等部门密切配合，共同实施。健全推进机制，建立廉政信息采集、填报、核实、责任追究等配套制度和廉政谈话、问题查处等快速反应机制，完善领导干部考核评价体系，确保发挥作用。

细化评价指标，严格评定标准。坚持导向性、公正性、可行性和可比性原则，将“勤廉指标”细化为“民主测评”、“客观评价”、“责任追究”和“归零指标”4个一级指标及下设的13个二级指标，分别是“民主测评”中的勤政、廉政情况，“客观评价”中的廉政事项填报、年度考核、绩效考核、廉洁自律及近亲属被查处情况，“责任追究”中的重大事项预警处理及报告、单位发生违纪违法问题、分管范围内有关人员被投诉查处、单位被予以党风廉政建设“一票否决”情况，及“归零指标”中的个人受处分、个人被予以党风廉政建设“一票否决”情况等。科学制定考核评价体系百分制计分规则，以80分和60分为界限，划定勤廉程度高、中、低三个档次，分值越大勤廉程度越高，个人当年受到党政纪处分或被予以党风廉政建设“一票否决”的定为“归零指标”，勤廉分值为0，增强了考核的针对性。

科学运用结果，增强工作实效。根据“勤廉指标”得分情况，对领导干部实行勤政廉政分类预警谈话，对单位领导班子正职和其他班子成员得分在70至80分之间的给予提醒谈话，得分在60至70分之间的给予警示谈话，得分不满60分的给予诫勉谈话，连续两年得分不满60分的依据有关规定追究责任；对60％以上的领导班子成员“勤廉指标”分值不满80分的单位，与其负责人重点谈话，并责令召开领导班子专题民主生活会，抓好整改提高。探索实行领导干部评先树优和任前廉政鉴定制度，对“勤廉指标”得分不满80分的，取消年度评先树优和提拔任用资格，增强了领导干部勤政廉政的自觉性，激发了创先争优、服务发展的热情。