今年以来，河口区着力拓宽考察干部维度，全面掌握干部德才表现，提高知事识人质量。

　　实施政治素质考察。根据政治素质内涵，从“正”“反”2个方面细化量化政治素质标准，形成涵盖20项指标的“正面清单”和31种情形的“负面清单”，为政治素质考察划定标尺、提供遵循。在干部考核考察过程中发放《考察对象政治表现测评表》进行测评，在个别谈话中着重对考察对象的政治忠诚、政治定力等5个方面进行了解，并对可能存在的政治素质“负面清单”情形征求意见，全面了解干部的政治表现。

　　推行差异化考核。根据部门职能，将部门（单位）划分考核管理部门、党群综合部门、经济管理部门、社会政务4个类别分序列进行考核，每个序列设定各自的共性指标、业务指标和个性指标，突出业务指标考核，增加个性指标考核权重，确保把实绩考准考实。根据干部岗位，区分正职干部、正职以外科级干部2类实施差异化考核，正职干部重点考核统筹驾驭、担当作为、抓班子带队伍能力；正职以外科级干部重点考核精神状态、执行落实能力、分管工作成效、业务能力、任务落实情况，不搞“上下一般粗”。

　　坚持近距离考察。出台《关于在重点工程、重点项目和重要工作一线考察使用干部的实施意见》，对在脱贫攻坚、“双招双引”、重点项目等基层一线的干部，利用专题调研、年度考核等形式深入一线岗位对干部进行遍访，近距离听取基层干部群众对干部工作方法、工作能力、工作作风、工作实绩的评价，并建立一线干部实绩台账。健全完善干部监督联席会议制度，依托纪委监委、法院等21个职能部门以及社区居委会，收集干部涉及酒驾、婚姻、信访等方面的情况，全面掌握干部8小时以外的情况。