利津县针对年轻干部锻炼机会少、“出”的渠道窄等问题，实施“百名年轻干部素质培养专项计划”，全面提升年轻干部专业素养和履职能力，为县域发展积蓄后备力量。

　　“回炉”培训一批。突出党的建设、经济金融、社会治理、农业农村等领域，开设政策解读、公文写作、演讲表达等基本能力课程，灵活采取座谈交流、专题辩论、“学员上讲台”、现场教育等形式，依托县委党校，分3期对180名35岁以下高学历年轻干部进行全员轮训，搭建学习交流和才能展示平台，全面提升综合素质能力。

　　“双向”交流一批。通过专题调研、座谈交流等方式，综合考虑干部性格特征、政治素质、能力专长、工作作风、岗位匹配等因素，择优选拔一批30岁左右有潜力的年轻干部，探索县直机关干部与乡镇（街道）干部交流适岗锻炼。今年以来，已累计选派2批28名年轻干部挂任县乡机关领导班子副职，在更高平台锻炼成长。

　　“外挂”锻炼一批。集中选派20名优秀年轻科级干部，到浙江温州、广东佛山及东莞等南方发达地区，进行为期1年的挂职锻炼，聚焦传统产业转型、高新技术应用、乡村振兴、“互联网+”等方面，让干部零距离考察学习先进地区的成功经验，提高干部抓经济、抓招商等方面专业能力，增强破解改革难题的本领，进一步促进同发达地区的经济合作，为县域跨越发展打造“闯将”。

　　“墩苗”培育一批。结合“万名干部下基层”工作，围绕乡村振兴、项目建设、“双招双引”、金融动能转换、拆违拆临、维护稳定、脱贫攻坚等重点领域工作需要，科学设定干部“三龄两历一身份”标准条件，以35岁以下干部为主体，一次性选派97名年轻干部沉到基层接受历练，同步开展近距离一线跟踪考察，为接续递进使用提供科学依据。专项培育期间，为每名年轻干部建立个人成长档案，统一备案管理，每年定期开展综合评估，视情择优纳入重点培养干部信息库。今年以来，已有15名年轻干部得到提拔重用。