2019年，垦利区深入贯彻落实习近平总书记选人用人重要思想，坚持党管干部原则，全面贯彻新时期“好干部”标准，着力发现培养选拔一批忠诚干净担当的高素质干部，激励全区干部强化责任、勇于担当、积极作为，为全区发展提供了坚强的组织保证。

突出实在实干实绩精准识人用人

　　强化政治标准，探索干部政治素质考察，聚焦政治表现细化量化考察标准，实行“五看二十问”，融入干部选任和考察考核全过程。强化一线导向，选派90余名干部充实到扶贫、金融风险化解、省级农业产业园建设等专班工作，选派11名高学历年轻干部到镇街挂职副书记，安排76名干部到村任职“第一书记”，提拔重用一线干部60人。

突出战略规划加强制度体系建设

　　实施正职干部储备培养计划、基层选调生专项培养计划，加强后备力量建设。制定《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的实施意见》《关于加强基层干部队伍建设的十二条意见》，统筹推进年轻干部、基层干部队伍建设，激励干部干事创业。

突出专业能力抓实教育培训

　　以理论教育、党性教育为主要内容，在区委党校举办4期科级领导干部培训班，培训科级干部200人次。采取优选方式，举办第22期中青年干部培训班。坚持读原著、学原文、悟原理，举办“不忘初心、牢记使命”主题教育读书班。举办全区党的十九届四中全会精神专题学习班，对所有在职科级干部全部轮训一遍。

突出做实做细加强日常监督管理

　　严格落实“凡提四必”和“双签字”等制度，开展干部人事档案问题审核清底行动。突出“一把手”监督，发放经济责任审计委托函19份，开展经济责任事项交接32人，发放领导干部经济责任告知书47人。织密监督网络，健全落实干部监督联席会议、重要事项报告等制度，日常收集监督信息300余条，受理组织工作重要事项230余件。

突出正向激励提振干事创业精气神

　　制定《干部正向激励实施细则》，健全完善正向激励措施36条，激发干部队伍活力。落实综合考核正向激励措施，分3个等次落实奖励资金170万元。开展“担当作为、狠抓落实”大竞赛、大比武评选，全区共6个单位、10名干部被市委表彰。