今年以来，东营区龙居镇认真组织、精心谋划，统一部署，扎实推进薄弱村党组织“大调研、大稳固、大提升”回头看工作，全面增强农村基层党组织战斗力，全面助推脱贫攻坚、乡村振兴战略提质增效。

　　“大调研”压实工作责任。龙居镇明确镇党委、社区党总支、村党支部“三位一体”联动服务治理模式，镇党委政府主要领导带头包靠调研矛盾最集中、经济最薄弱、村情最复杂、整治提升难度最大的村。不断完善全镇中心工作推进机制，依托镇党委书记、包村干部、村党组织书记三级责任制和干部联村、党员联户、乡村振兴指导员定期汇报制度等，在全镇薄弱村整治提升工作回头看工作专班统一领导下，明确工作措施和时间节点，集中力量攻坚克难。累计召开专题分析研判会4次，听取各社区党总支专题汇报3次，按季度形成薄弱村整治提升工作进展台账，梳理突出矛盾隐患22条，已化解19条。以支部自查、党建督查、党委核查“十二字方针”为指导，联村干部到各薄弱村实地查看工作开展情况，列席党员集中学习和“三务”公开会议，对村级工作给予意见建议和指导，通过强化组织领导，针对村集体经济薄弱、村党组织软弱涣散等村党组织弱项，进行集中突破。

　　“大稳固”优化提升机制。龙居镇党委编印薄弱村整治提升工作《指导手册》，与各市区下派“第一书记”密切配合，积极协调，依托互联网+电商、支部领办合作社等乡村振兴赋能项目，制作《龙居镇发展集体经济典型案例图册》、《党支部领办合作社工作流程图》、《党员发展工作流程图》、《村级党务知识学习手册》等，提升各薄弱村党组织的理论水平和政治意识，提高服务群众的本领。在镇委党校举办6期业务培训班，面向全镇主职干部特别是薄弱村主职干部，围绕全镇中心工作，把上级领导部门的指示精神说清说透，各村党支部全力支持整顿提升工作。坚持“一村一策”，逐村制定整顿方案、建立整顿清单，细化整顿措施30余条，对症下药拔“病根”、祛“病灶”。完善深化“两个走进”行动和“桑梓人才”项目工程，抓牢人才选育管等关键环节，建设过硬村级人才队伍，为整治提升工作“保驾护航”。大力选拔经营性、开拓性村级带头人，鼓励和支持他们到村创业，改善部分薄弱村因“老弱病残”群体较多，对村内各项事业发展“没思路、没方向”的局面，激发村级班子发展内生动力。

　　“大提升”严格督导考核。在薄弱村整治提升工作中，龙居镇党委持续推进“组织建设标准化、组织生活正常化、管理服务精细化、阵地建设正规化”的“四化”建设，加强党员队伍管理，依托镇委党校，以“定期培训+日常调研+专题补学”让党员学习入心、以“随机抽查+定期评议+定期走访”让支部服务入心，推动基层党组织全面进步、全面过硬，让支部走进党员，让党员走进群众。对各薄弱村实行一月一督查、一月一通报制度，目前已开展督查8次，约谈3人次。同时，建立《龙居镇薄弱村整治提升工作干部专项考核办法》，细化考核内容，通过5大考核项目、22个考核分项将薄弱村整治提升工作中的支部表现、干部表现实绩进行量化评估，成效结果作为年度考核评议的重要依据。通过考察和考核相结合、管理和培育相结合、奖励和惩罚相结合的机制，确保薄弱村整治提升工作讲实干、有实效。