东城街道紧紧围绕新时代老干部“四位一体”工作体系，积极构建“开放融合共享”的老干部工作模式，四措并举推动老干部工作再上新台阶。

　　扩组织建制度，党员底数清。优化组织设置，扩大组织覆盖面，将老干部党员全部纳入支部管理。清查“口袋党员”、“失联党员”，健全完善1281人的离退休干部党员信息库。建立健全各项组织生活制度，依托离退休干部党支部定期、不定期组织老干部集中学习、通报情况、阅读文件，创造条件让老干部欢聚畅谈，相互交流。

　　抓关键促延伸，干部底数清。把握老干部管理工作的关键环节，将每位离退休老干部信息汇入系统。经统计，东城街道现有市直机关离退休干部1215人，区直机关离退休干部162人，镇级机关离退休干部52人，教育卫生系统离退休干部410人。各社区坚持主动服务、上门服务，把精细化、个性化服务贯穿老干部工作全过程。

　　建载体强服务，阵地底数清。积极搭建平台，精准设计载体，健全文体活动机制，在30个社区打造了56个老干部活动室，其中包括书画室、舞蹈室、棋牌室、民情茶馆、乒乓球室、台球室、戏曲室、图书阅览室、党员会议室等各类活动场所，占地面积13245㎡，实现老干部老党员文体活动多样化。

　　树先进挖潜力，模范底数清。各社区党组织积极动员老干部发挥自身优势和特长参与社区家园建设。安泰社区的老党员项玉柳退休后积极为社区建设做贡献，积极献言献计20余条，并担任社区“红色微课堂”讲师。31名这样的先进模范带头老干部老党员充分发挥老干部老党员的工作热情和宝贵经验，为社区建设做贡献。