为破解在职党员进社区“说而不动、动而不实”等形式化问题，东营区辛店街道多措并举，积极推动在职党员真进真干真奏效。

按需设岗，据长选岗

　　辛店街道紧密结合工作实际和居民需求科学设置政策宣传、信访维稳、疫情协防、就业指导、活动策划等12个岗位，由在职党员根据自身特长、兴趣爱好自由选岗服务。截至目前，共有162名在职党员到社区报到，认领服务岗位。结合疫情防控、脱贫攻坚、建党99周年等重点工作组织开展文艺汇演、安全演练、免费诊疗等各类活动20余场次。

奉献岗位，争做先锋

　　确定先锋“五个一”服务下限，提升党员参与热情，即每年每名在职党员认领一个工作岗位，争做时代先锋；联系一名网格员，争做网格服务先锋；联系一户困难群众，争做扶贫助困先锋；办好一件利民实事，争做惠民利民先锋；参加一次集体志愿服务活动，争做党群共建先锋。今年以来，辛店街道在职党员共认领楼栋、单元145个，包联困难户16户，参与疫情防控、汛期值班等志愿服务198件次，为群众办理各类服务事项913件。

落实责任，明确分工

　　辛店街道明确社区党组织设置岗位、报到接洽、健全体系、季度评议、年度反馈等8项职责，在职党员所在单位党组织宣传发动、督促提醒、共建支持、考评奖惩在职党员报到服务、及时反馈等5项职责。街道党工委不定期抽检，对工作中虚填虚报、代填代签等弄虚作假行为，一经发现将对党组织负责人及本人进行严肃问责，力促形成在职党员进社区报到、服务、管理、奖惩的完整闭环。

结合考评，落到实处

　　辛店街道将街道机关在职党员进社区开展先锋服务情况纳入街道基层党建督导、基层党组织书记抓党建述职评议考核内容和年底实绩考核内容，对无特殊情况未全部报到、未开展服务的党组织和党组织书记取消年度评先评优资格，对不参加或较少参加在职党员进社区服务的党员，取消年度评先评优资格。明确对在职党员评先评优、培树典型和提拔使用时，征求社区党组织意见，充分发挥考评指挥棒和风向标作用，为在职党员进社区提供坚强的制度保障。