广饶县陈官镇积极探索年轻干部培养新举措，以提高综合能力为目标，积极搭建平台，坚持严管厚爱，全方位历练干部成长成才，为全镇经济社会发展注入新的发展动力。

　　始终坚持把环境营造，作为干部成长的第一动力。年轻干部处于成长进步的“青春期”、“上升期”，具有很强的可塑性。陈官镇着眼新时期年轻干部成长需求，建立了一套贴近基层实际的培养机制。重点突出三个“常态化”。教育培训常态化。充分摸清年轻干部需求，结合镇委党校主阵地，建立党校教师、党员领导干部、优秀年轻干部、先模人物4支队伍，每周五定期专题辅导，并通过互动等方式，帮助充分吸收理论知识。不定期组织研讨交流活动，年终每人至少提交一篇学习报告。谈心谈话常态化。坚持线上线下齐头并进，“线上”主要是通过建立谈心谈话微信群方式，为青年干部沟通交流、答疑解惑；“线下”建立“一帮一”师徒结对帮扶制度，每名年轻干部拜分管的领导或科室长为师，经常性的开展业务咨询、工作经验传授等帮带工作，形成每个年轻干部有人管、有人负责、有人培养的常态机制。干部联谊常态化。设立陈官镇青年干部“花鼓笔会”，由分管机关的党委副书记担任会长，综合办公室主任担任副会长，所有年轻干部全部纳入会员。笔会结合干部兴趣爱好和成长历练，下设文字组、口才组、摄影组、文体组，各组设立组长，并各自制定活动计划，确保笔会每月至少开展一次活动。截至目前，已举办机关职工篮球赛等相关活动3次。

　　始终坚持把服务大局，作为干部成长的第一使命。围绕中心、服务大局是机关工作的永恒话题。对此，陈官镇党委树立年轻干部去工作任务重的岗位或社区一线锻炼任职的导向，对年轻干部“分门别类”进行安排。对刚参加工作、缺乏基层工作经验的青年干部，按照个人特长和所学专业，向党建、扶贫、环保等一线任务重的部门安排。对有一定工作年限、素质较高的年轻干部，纳入镇后备干部培养信息库，并派放到社区，让其唱“主角”、担重任。今年10月份开展了机关“双聘”工作，通过优化组合，社区新增加或提拔5名85后干部，占总人数的45%。社区主任全部年轻化，纳入后备干部培养，并列席镇党政联席会，提前熟悉全镇各项工作任务。今年以来，全镇先后组织农村人居环境整治攻坚、创城攻坚、扶贫志愿、省市领导调研服务等中心活动7次，年轻干部参与300余人次，占每次活动人数的一半以上。

　　始终坚持把担当实干，作为干部成长的第一准则。习近平总书记强调，“干部就要有担当，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就”。陈官镇党委牢牢树立“实在实干实绩”导向，“硬”“软”齐抓，固本培元，鼓励年轻干部脱颖而出。“硬”实力着重看干部的工作能力，结合陈官实际，研究制定机关工作人员综合考评办法，从作风建设和素质提升、民主评议等4个方面进行考核，突出履职尽责方面所占权重，鼓励年轻干部担当实干，创先争优。“软”实力重点看干部的“说写”能力，用好“花鼓笔会”文字组、口才组，作为年轻干部提升文字综合能力和相互交流的学习园地，并且每月张榜公布信息宣传“金牛榜”“蜗牛榜”，倒逼年轻干部肯写、肯说。今年1-8月份，广饶政务信息陈官镇用稿量和得分位列全县前茅。