近年来，广饶县把年轻干部队伍建设作为事关长远的战略工程紧抓不放、持续用力，着力打造一支数量充足、质量优良、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。

　　实施储备计划。实施“727”“135”优秀干部储备计划，以27岁、32岁、37岁为重点，着力储备一批优秀年轻中层、副科级和正科级干部；储备100名左右优秀正职领导干部、300名左右优秀副职领导干部、500名左右重点关注优秀干部后备人选。实施专业年轻干部培养工程，围绕经济金融、卫生健康等8大专业领域，每个领域至少储备50名优秀年轻干部。按照行政机关考录一批、事业单位招聘一批、高层次人才引进一批的思路，每年引进一批急需紧缺专业人才。结合年度领导班子和领导干部考核，每年开展1次优秀年轻干部专题调研，重点掌握一批表现突出、堪当重任的优秀年轻干部，纳入储备，动态管理。

　　多方培养锻炼。充分发挥党校主阵地作用，精心举办年轻干部班次，提高其专业精神、专业能力。强化实践锻炼，有计划地抽调年轻干部参与疫情防控、信访维稳、脱贫攻坚等重点工作和急难险重任务，提高年轻干部解决实际问题的本领。去年以来，先后抽调360多名年轻干部参与重点工作任务，选派66名优秀年轻干部到镇街任（挂）职、担任驻村第一书记。结合全县大竞赛、大比武，在重点工作、重大项目等重要领域，成立青年突击队，激励年轻干部比实干、赛实绩、争先进。搭建优秀年轻干部专项选拔培养平台，2019年通过专项选拔，提拔重用25人，选派17人到镇街、信访或招商等重要岗位挂职锻炼。

　　加强管理监督。突出政治监督，通过平时考核、干部考察、急难险重识别，重点了解年轻干部政治素质。严格落实“一通报两报告”，执纪执法部门、干部所在单位、干部本人三方汇集干部监督信息，加强对年轻干部的日常监管。建立年轻干部职务提升、岗位变动、思想波动“三必谈”制度，帮助年轻干部健康成长。探索跟踪考察制度，结合年终考核和公务员平时考核，全面考察了解年轻干部政治素质、业务能力、工作实绩，作出综合鉴定，及时纠偏提醒。实行“导师制”，新入职年轻干部明确1名单位领导班子成员进行“一对一”帮教，手把手传经验、教方法，促进年轻干部稳步成长。