实施红色培育工程，推进“两新”组织“两个覆盖”工作

　　召开“两新”党建工作调度会，按照1个社区1-2名党建指导员对接联系的原则新选聘12位党建指导员，制定出台管理办法，做到四个“必到必督导必记录”。与东营创新创业大学联合举办“两新”组织党务工作者专题培训班，定期组织学习交流，推进两新组织党务工作者职业化、组织化建设。按照“以块为主、条块结合”的思路，将66家“两新”党组织全部纳入8个社区党委兜底管理，依托社区“大党委”制度建立起“两新”组织负责人、党建指导员与社区党组织负责人定期座谈制度，分析辖区“两新”组织党建工作形势，为街道党工委决策提供依据。

实施红色亮化工程，发挥“两新”组织党员先锋作用

　　抓实“主题党日”活动，推动“灯塔一党建在线”系统、“党建可视化管理服务系统”向两新组织党组织延伸，实现党内组织生活纪实全部上网。专门印制《东城街道“两新”组织党建指导员工作记录本》，确保“两新”组织党建工作一事一记、随做随记、纪实留痕。推行党员量化积分管理，激发党员主动发挥先锋模范作用，建立“两新”党组织志愿服务队11支，招募党员志愿者56人，开展志愿服务活动16次，取得了良好的社会评价。

实施红色旗帜工程，培育“两新”党建工作示范点

　　以“一企一策、各具特色”为创建原则，以“一点一品牌”为创建目标，采取试点先行的办法，选取以商圈市场为代表的淮河路商圈党群服务中心，以园区市场为代表的东城商贸城党群服务中心，以玉峰幼儿园为代表的社会组织，从活动场所、党建氛围、党建材料等方面重点打造，实现组织共建、活动合办、发展共谋、责任共尽、资源共享。结合两新组织、街道社区等领域党建的特色优势，通过结对服务、区域共建等方式，开展跨行业、跨领域活动85场次，实现了融合共赢。

实施红色驿站工程，保障“两新”组织党建工作开展

　　出台制定7大项、28条“红色标准”，以标准化引领规范化，推动过硬支部建设。同时，制定考核台账，采取查台账、实地看、观实效等方式进行督查，并将结果纳入社区党组织和党建指导员年底考核。设立“两新”组织党建工作经费，列入2018年财政预算，为“两新”组织党建工作开展提供资金保障。按照“六有”标准，对辖区内“两新”党组织现有活动场所进行统一规范提升，开展“先锋学堂”创建，实现阵地建设功能化、布局设置规范化、管理使用经常化，为党组织发挥实质作用提供坚实保障。