通过“三亮”（亮身份、亮承诺、亮服务），积极搭建党员发挥作用平台。党支部层面，设置党员身份榜，设立党员示范岗、党员责任区；组织党员立足岗位作承诺；推行网格化管理，建立联系服务群众机制等。党员层面，在学习、工作中规范佩戴党员徽章，主动亮出身份和岗位职责；积极承诺践诺；直接联系服务一定数量的群众，帮助解决实际困难；强化党员意识，接受社会监督等。通过“三亮”，压实党支部和党员两个层面的责任，切实解决党员作用难发挥、活动载体少、监督难实现等问题。

细化积分标准

　　以年度为积分管理周期，新一轮积分管理周期开始时，上一年度积分清零。实行百分制，由日常行为积分（80分）、民主评议积分（20分）两大部分构成，其中日常行为积分分为基本分（60分）和奉献分（20分）。基本分实行扣分制，对参加“三会一课”、教育培训、交纳党费、遵规守纪等党员履行基本义务情况进行评分。奉献分实行加分制，对主动认领岗位、履行岗位职责、开展志愿服务等党员发挥先锋模范作用情况进行评分。根据不同领域党员队伍特点，确定基本分和奉献分的重点内容，制定积分量化管理细则。同时，对不履行党员义务的11种行为设置“红色底线”，实行“一票否决”。

　　紧扣积分量化管理流程，通过“四评”（党员自评、支委会初评、党支部考评、民主评议），严格规范整个积分过程。每月，党员将履行义务、服务群众等情况，向党支部积分考评小组汇报并进行审核登记。每季度，支委会同积分考评小组对党员增加分和扣减分等情况审核认定。每半年，党支部召开考评会议，对党员半年积分情况进行认定。每年底，组织开展民主评议党员工作，民主评议得分与日常积分相加得出党员年度积分。党员积分情况按季度在积分榜进行公示，积分量化管理全程接受党员、群众和社会监督。“四评”让积分量化管理有了标准遵循，也有了可操作化流程，确保公开公平公正。

　　开展争创星级党员活动，根据党员年度积分，进行评星定级，评出五星级（90分以上）、四星级（80-90分）、三星级（60-80分）党员，分别给予不同的奖惩措施。积分60分以下的不授星，由基层党（工）委对党员进行重点教育，督促其认真整改。通过强化结果运用，既倡树正向激励机制，引导广大党员向优秀标杆看齐，又发挥惩戒功能，真正让制度彰显管理的约束力。积分量化结果的运用，把表现好的党员“推”了出来、表现差的党员“亮”了出来，促进了党员奖优罚劣、能进能出机制的健全和落实，让党员管理从“宽松软”转向“严实硬”。