6月7日，利津县召开“两新”组织党建工作现场观摩推进会议，对利华益集团、东营市一大早乳业有限公司、泰山石膏（东营）有限公司等10处“两新”组织党建示范点及“红旗车间”进行实地观摩，就“两新”组织党建工作进行集中推进。

实施“组织孵化”工程，提升组织覆盖力

　　将171名机关党员组织关系转入“两新”组织，新建立党支部42个，党组织覆盖率达到91.3%；建立转入机关党员与“两新”组织骨干人才“一对一”结对培养机制，上半年在“两新”组织中新发展党员18名，培养入党积极分子188名。加强与重大人才工程对接，构建与现代企业制度相适应的青年精英人才培养、储备和晋升机制，先后把35名优秀党员青年推向重要岗位，推动了党组织从“有形覆盖”到“有效覆盖”转变。

实施“示范创建”工程，提升组织保障力

　　建设党建示范网格10个，依托区域内1家规模较大、党建基础较好的企业，按照“两厅两站”标准进行阵地打造，把区域内的小微企业、零散党员全部纳入管理，构建起“一刻钟党建服务圈”，进一步发挥区域管理作用。创建党建示范点30个，全部实现“有场所、有设施、有标志、有党旗、有书报、有制度”，为党员学习教育、党建文化展示、党组织活动开展提供一站式场所。

实施“一线延伸”工程，提升组织影响力

　　在企业车间、轮班班组、指挥部、项目部等生产一线创建“红旗车间”“红旗实验室”24处，将一线业务骨干党员择优选为党支部书记（党小组组长），实现党的工作与生产管理抓在一线。引导“两新”组织设立党员先锋岗263个，划分党员责任区206个，成立党员志愿服务队48支，灵活开展一刻钟晨会“微党课”、夜晚“微讨论”，有效发挥党组织和党员在推动“两新”组织发展中的先锋模范作用。培育利华益“创新驱动、引领先锋”、一大早乳业“先锋力量”、科盛化学“海蓬精神”等“红色品牌”34个，实现党建工作与“两新”组织发展同频共振。