东营区龙居镇党委积极适应新形势、新常态，立足全新发展方向，实施“聚桑梓人才·促乡村振兴”工程，吸引各类优秀人才扎根农村基层，参与脱贫攻坚，助推乡村振兴。

畅通渠道“引”

　　成立龙居镇“桑梓人才”工作专班，制定《龙居镇优秀人才回乡创业奖补实施方案》，党委班子成员分工负责，以党总支为单位，以55个农村党支部为重点，特别从致富带头人、退役军人、县乡机关和企事业单位工作人员等6类人才中，回引政治意识强、能力素质优、群众基础好的农村优秀人才。目前，全镇为1139名优秀人才建立信息库，回引人才42名。

多措并举“育”

　　打造“培育、推荐、使用、保障” 暖心线，建立“党委书记+社区党总支书记+下沉干部+支部书记+桑梓人才”的定期沟通联系机制，实行“2+1”的“导师帮带”机制，每名回引人才由1名下沉干部、1名优秀村干部结对帮带，有针对性地进行培养。依托龙居镇委党校，按照“缺什么、补什么”的原则，采取“课堂+实训基地”的模式，强化回引人才能力培养，目前已开展各类培训328人次。

搭建平台“聚”

　　打好“乡情牌”，举办“桑梓人才回乡恳谈会”，围绕龙居镇乡村振兴、村居发展规划、壮大集体经济项目等方面征求意见建议，分享个人经验，传递致富信息，认领“亲戚”结对帮扶。发挥“以才引才”效应，受聘“乡村振兴发展顾问”，推介家乡发展资源优势，协助引进产业项目。截至目前，颁发“乡村振兴发展顾问”聘书186本，献计献策42条，提供史志资料11册、58篇，捐款捐物累计资金30余万元，协助协调资金220万元、引进项目9个。

量身设岗“用”

　　将42名回流人才纳入后备干部人才库，进行重点观察培养，为村居换届做人才支撑，其中将11名创业人才纳入龙居商会、9名年轻党员党组织关系转回村居、4名青年提交入党申请书。24个党支部领办合作社吸纳回流人才23人，涉及中草药种植、水产养殖、林业加工等行业，鼓励回流人才将积累的经验、技术及资金带回本土，造福乡梓。