加强对预备党员的教育和考察，是做好发展党员工作、保证新党员质量的重要环节。2021年8月，垦利区直机关工委出台了《区直机关预备党员教育培训量化积分管理考核办法》（简称《办法》），对机关预备党员教育培训实行积分管理考核，坚持党章规定的党员标准，始终突出政治上的先进性、素质上的全面性、标准上的严肃性，实现预备党员教育管理的规范化、科学化、精细化，把好发展党员的“入口关”，努力提高发展党员质量。

具体措施有哪些？

　　《办法》中考核内容包括日常管理、一线锻炼、党性体验、领办实事和转正答辩五个部分。

注重日常管理 抓牢思想建设

　　预备党员按要求参加所在支部“三会一课”、主题党日等活动，每季度向所在支部做一次思想汇报，党支部每半年组织党员群众对其进行评议，并作出鉴定。转正前由所在党支部根据预备党员表现进行百分制考核。

落实一线锻炼 提升综合素质

　　一线锻炼由区直机关工委牵头，在社区网格一线、行政审批大厅、信访大厅、退役军人服务大厅等设立预备党员实践锻炼岗位，组织区直部门100名预备党员分批次进行不少于1个月的一线挂职锻炼。期满后，由挂职单位向区直机关工委提报预备党员一线锻炼鉴定，并进行百分制考核。

加强党性体验 强化精神洗礼

　　由区直机关工委统一组织，到省内党性教育基地开展预备党员党性体验活动，党性体验活动完成后撰写心得体会，由区直机关工委带队人员根据预备党员的现实表现和思想状况进行百分制打分。

实行领办实事 发挥模范作用

　　实行领办实事，发挥模范作用。预备党员在预备期内，结合本职工作、一线锻炼、日常生活等，至少领办1件实事好事，预备党员预备期满后由区直机关工委根据领办事项质量和效果进行百分制考核。

开展转正答辩 巩固锻炼成效

　　预备党员转正前，由区直机关工委统一组织，预备党员结合一年来工作学习、接受教育等情况，汇报预备期思想、工作、生活等情况和自身不足，同时回答评委提出的相关问题。评委根据预备党员答辩表现，进行百分制打分。

结果如何运用？

　　预备党员积分作为预备党员转正的重要依据，按照日常管理占20%，一线锻炼占30%，党性体验占15%，领办实事占15%，转正答辩占20%的比重，由区直机关工委计算最终得分，得分在80分以下的，经党工委会议研究，对预备党员做出延长预备期的决定，得分低于60分的，按程序予以取消党员资格，并适当核减所在党组织党员发展指标。