“今年8月以来在红旗村的锻炼，让我快速熟悉了基层工作，应急处突的能力得到极大提升。”傅一笑是浙江舟山市普陀区2021年新录用的选调生，近日回顾自己在东港街道红旗村的锻炼，感触颇深。近年来，普陀区针对年轻干部培养，推进“新进期基层锻炼”“成长期挂职锻炼”“独立期易岗锻炼”“成熟期压担锻炼”等“四级锻造”，全流程提高年轻干部能力素质。

为帮助新进年轻干部快速融入工作环境，坚持实施“新进期基层锻炼”。每年新录用公务员和选调生初任培训结束后，统一安排到桃花镇、东极镇等海岛基层一线等重点工作平台历练6个月，熟悉基层社情民意。

针对中层干部，推行“成长期挂职锻炼”。每年年初，通过个人自荐、单位推荐、组织筛选层层把关，选派100名左右的重点职能部门和海岛乡镇中层干部，开展双向交流挂职。交流挂职时间一般不少于1年，渐进式提升干部的履职能力和综合素质。

针对副科级年轻领导干部，实行“独立期易岗锻炼”。每年重点安排一批35周岁以下副科级干部开展跨地区、跨部门、跨领域的制度性交流，党务政务岗位交叉任职。此次乡镇领导班子换届，3名政府（人大）班子成员转任党委委员。

针对40周岁以下的科级干部，强化“成熟期压担锻炼”。近三年来选派80名左右40周岁以下科级干部到普陀金融小镇、普陀城西未来智创城等重点产业平台，市五大会战办、市数字化改革工作专班等重要专班，东西部对口协作办、海岛乡镇党政常务副职等关键岗位，全面提高干部改革攻坚能力和抓工作落实能力。（来源：2021年12月28日《中国组织人事报》）