浙江宁海县

成立产业人才学院为企业精准育才

　　搭建政府引导、市场运作、企业参与的人才培育体系，结合产业导向及企业需求实施“个性化”育才。实行实体化运行，为毕业生提供1-2个月任职集训和1年企业实训，根据学生专长精准匹配实训企业。由合作高校优化专业设置和课程结构，为学院输送有实训意向且符合产业发展专业的应用型大学生；由实训企业整合现有人力、物力和技术等资源，提供实训场地和企业技能导师；由人力资源服务机构指导企业“量身定制”实训课程。搭建“云上”信息化管理平台，建立产业人才电子档案，实行学生5年成长路径、就业去向等跟踪服务，全程提供心理调适、岗位匹配、技能提升等一系列保障措施，实现“云管理”“云服务”。（摘自2021年12月31日《中国组织人事报》）

浙江温州市

出台“人才新政40条”

　　对原人才政策进行整合升级，制定“瓯越英才计划”，集成六大“塔尖”人才工程，由“资金竞争”向“生态竞争”“品牌竞争”提升。拓宽政策覆盖面，在原ABCDE类人才基础上，新增覆盖大学生和技能人才的F类人才。ABCDEF类人才凭“人才云”平台赋予的“人才码”，可无障碍落户，享受专属服务。推动人才链与产业链、创新链、金融链、项目链、生态链“六链协同”一体化发展。发挥市场主体引才育才作用、健全人才政策兑现机制，探索“揭榜挂帅”“赛马”“悬赏”等柔性用才机制。设立人才院“编制池”，确定500名左右事业编制，用于高层次人才招引。（摘自2022年1月6日“温州发布”公众号）

浙江温州市

推进党建引领“共享社•幸福里”建设

　　召开全市基层党建工作现场会，观看基层党建“对标攻坚•创新争先”专题片，学习全国全省标杆地区经验做法；展播温州基层党建典型案例；“共享社•幸福里”综合数字服务平台及智慧村社系统上线发布；表彰市“十大强基先锋”“担当作为好支书”等先进；优秀社区交流发言。会议强调，全面推进“共享社•幸福里”建设，加快形成示范典型。树立大党建理念，抓实抓牢党建主责主业，关心关爱村社干部，构建上下贯通的责任体系、一体考评的工作格局、多维支撑的保障机制。（摘自2022年1月12日“温州发布”公众号）

福建屏南县

成立片区党委实现抱团发展

　　打破村级行政区域和党组织管理界限，根据地域相近、产业关联原则，成立4个片区党委，覆盖16个行政村，每个片区选派1名乡镇党委班子副职担任党委书记，中心村党组织书记任党委副书记。推行片区“大事共议、实事共办、要事共决、急事共商、难事共解”工作法，将重点工作分解成22个项目，派单领办、责任到人。整合驻村第一书记、乡村振兴指导员等力量成立6支服务队，开展技术服务和指导。依托中心村产业基础和发展需求，联合各村党支部、合作社、农户，整合各类生产要素，以合作社项目化方式运营。（摘自2022年1月12日《中国组织人事报》）

浙江南湖区

实施新就业群体党建“马路星光”计划

　　线下打造一批“星光阵地”，联合34家市级单位，成立南湖区域党建联盟。在银行网店、医院、公交枢纽等地打造229处“星光站点”，对新就业群体免费开放。在CBD、商圈楼宇、主要街区等均匀布点建设“示范型骑士加油站”27个，提供热餐、急救、充电等各项服务。线上开发“马路星光”云地图，在线标注党群服务中心、“星光站点”等综合活动场所，实现目标筛选、在线导航、服务反馈等功能一图集成。（摘自2022年1月4日《组织人事报》）

四川红雅县

“银发人才”助力社区治理

　　将离退休干部党建融入基层党建，创新组织设置，在社区下设离退休干部党支部，实行退休干部党员集中管理，搭建“理事”平台，吸纳“五老”和涉老组织中的“银发人才”助力社区治理。开展“管事”行动，发动有经验、有威望的离退休干部参与公约章程制定、楼长推选等事务。鼓励离退休干部就近就便参与社区环境治理、规范停车、文明劝导等工作，全县离退休干部参与创文创卫累计近千人次。（摘自2022年1月4日《组织人事报》）