“青年兴则国家兴，青年强则国家强。”青年人才是人才队伍中最具活力、最有创新精神的群体，垦利区着力做好乡情、招引、服务三篇文章，加大青年人才招引力度，集聚优秀青年人才，营造良好人才生态。

做好“乡情”篇，激发在外人才回乡热情

　　垦利区各镇（街道）纵横结合、上下联动，先后开展系列人才座谈会、茶话会、企业观摩等活动，真心诚意听取人才的意见建议，搭建在外人才与家乡共谋发展的桥梁。建立垦利籍在外青年人才信息库，对全区4781人的“人才库”实行动态化管理，以镇街为单位分别建立微信联谊群，做好青年人才的联系联谊工作，及时宣传推广人才政策，鼓励支持青年人才返乡创新创业。组织举办“青鸟计划”寒假“返家乡”社会实践活动，对接区内33家企事业单位，为85名学子“量身定制”优选实习岗位，以“沉浸式”的实践体验帮助大学生深入了解实习岗位、感受垦利发展，激发人才返乡热情。

做好“招引”篇，强化青年人才队伍建设

　　扎实推进青年人才就业实习工作，主动深入企事业单位收集各单位对实习人员相关要求，摸清全区实习岗位数量，开展大学生实习意向调研活动，摸清有实习意愿大学生数量。采取线上＋线下相结合方式，先后举办“黄河口春风行动”招聘会8场，服务企业256家，提供岗位数1788个，签订就业（意向）协议数461人。同时，采取“送岗下乡+就业指导”的方式，走村入户100余家开展“双送”活动，推送93家企业岗位信息、面对面解读就业政策，做到区内青年人才“就业有帮扶、用工有支持”。充分发挥企业引人用人主体作用，组织万达集团等8家企业，联系滨州职业学院、聊城大学等5所高校开展“政校企”合作洽谈，实现定向化、订单式培养青年人才，为企业高质量发展提供智力支持。

做好“服务”篇，优化人才发展环境

　　实施黄河口英才计划，落实“才聚东营”人才政策，累计兑现人才补贴1300余万元。组织开展走访慰问活动，与企业的高技能、高学历等人才代表开展恳谈会，针对人才提出的居住、出行等需求现场答疑，收集各类人才建议、问题13条，目前已解决9条。定期组织举办人才联谊活动，扩大外来青年人才朋友圈，为青年人才在垦利安心落户牵线搭桥。落实“人才吹哨、部门报到”服务机制，推进绿色通道、服务专窗、服务绿卡等建设，为人才提供全链条、一站式服务，保障人才“引得进来，留得舒心”。