浙江台州市

印发公务员队伍专业化建设五年计划

　　印发《公务员队伍专业化建设计划（2021-2025年）》，聚焦“数量充足、业务精通、担当有为、结构合理”总目标，以五年为周期，对专业性公务员的数量、专业、学历、年龄等提出量化要求。要求专业性较强的机关中，专业性公务员占比不低于60%，领导班子中占比不低于50%。重点引进培养数字信息、经济金融、医药健康等6大类急需紧缺的专业性公务员。在分类管理、考录调任、教育培训、考核激励等六方面细化25项措施。用活用好“双向洽谈”等政策，2021年市级双向洽谈引进紧缺专业选调生13名。（摘自2022年2月25日《中国组织人事报》）

江苏扬中市

“飞地智囊”破解岛城引才难题

　　联合高校建“项目飞地”，与长三角十家高校共建“研究生双创实践基地”，广征企业需求，向基地高校挂榜招贤，研究生团队揭榜挂帅后，在高校导师和企业家导师的指导下把技术需求转化为项目课题，校企合作开展技术攻关。支持企业“走出去”建“研发飞地”，在高端人才富集、高校院所众多的城市构建研发中心，让创新成果在扬中企业总部落地转化。建立“人才飞地”，在上海建立扬中（杨浦）飞地孵化中心，紧邻复旦大学等高校，共享高校研发场所和人才资源。做好飞地“全职保姆”，建立部门专联、专人派驻、全程帮办等制度，构筑“技术研发在上海，成果转化在扬中”“政策依据在扬中，福利发放在飞地”的服务模式。（摘自2022年3月9日《中国组织人事报》）

浙江玉环市

实施年轻干部“共享周记看成长”计划

　　在全市216名35周岁以下市管领导干部、选调生等年轻干部中实施“共享周记看成长”计划，通过周记“共享”、实绩“共评“、成长“共看”，多角度近距离跟踪了解年轻干部成长。指导年轻干部结合重点任务推进中担苦、担难、担重情况，梳理形成心得感悟“周记”，上传至组织部门可查看、年轻干部可分享的线上平台。线下每月策划主题分享会，定期开展实地研学，带动干部比学赶超。强化选拔激励，组建专项考察组，加强周记内容复核研判，形成专项考核反馈意见，使更多年轻优秀干部进入组织视野。（摘自2022年2月25日“浙江组工”公众号）

青海省

设立党支部组织生活共享阵地

　　印发共享阵地管理办法，规范申报命名、考核奖惩等程序。共享阵地从党员教育基地、革命传统纪念设施等组织生活场所中遴选，须具备基础设施齐全、教育功能突出、展陈内容丰富、内部管理规范等条件，承担紧扣时代特征创新发展、精心安排教育活动等具体责任。阵地实行动态管理，考核优秀的纳入星级管理，给予支持；对连续2年考核不合格、责令限期整改不达标的，撤销共享阵地称号，2年内不得再次申报。（摘自2022年3月9日“青海党建”公众号）

浙江浦江县

开展乡镇干部“上任一件事”活动

　　乡镇（街道）领导班子利用一周时间，进村入企、蹲点调研，深入了解群众期盼、发展需要、矛盾症结。在此基础上，分发展要事、纠纷急事、民生实事、改革难事四个大类，研究提出“上任一件事“任务清单，动员乡镇领导班子”一人认领一件事“。推行“工作项目化、项目清单化、清单责任化”模式，对认领工作明确目标、严格时限、落实责任，对重点指标、重点问题、重点项目加强跟踪推进，完成一件销号一件。乡镇（街道）对认领明细、举措内容、成果实效实时公开，确保班子表现可视可评。强化考核督办，由县委组织部牵头开展履新专项考察，逐人研判干事状态，逐事评价攻坚成效，严防只出题、不答题。（摘自2022年2月28日《中国组织人事报》）

浙江龙游县

开展“村村擂台、月月比拼”活动

　　擂台赛分东、西、南、北四个片区举行，全县村社党组织书记参与，共设置4个环节。互学互看环节，安排5条现场观摩路线，实地走访18个村，视频、PPT展示介绍14个村，学习观摩在党建品牌打造、项目建设、产业发展等方面的亮点成效。现场打擂环节，村社书记代表轮番上阵、登台打擂，围绕指定主题，结合基层治理、发展壮大集体经济等方面工作情况亮成绩、谈经验、谋发展。领导专家点评环节，按照“红色根脉强基工程”领导包挂机制，各片区联系领导作点评讲话。同时邀请省、市兴村名师及县农业农村局、县民政局、8090新时代理论宣讲团“两专”干部担任评委。优胜评比环节，现场评选若干综合优秀奖、PK赛优胜奖。（摘自2022年2月27日“龙游先锋”公众号）