江苏省“一库两单三法四制度”教育管理流动党员

　　“一库”即建成一村一表、一镇一册、一县一库，将流动党员入库管理。“两单”即出台流出流入地党组织管理清单和农村流动党员义务清单。“三法”即创设“风筝工作法”，抓思想引领，让流出党员像“风筝”一样“高飞不断线”；创设“磁铁工作法”，抓组织吸纳，把流入党员凝聚在党旗下；创设“云端工作法”，抓日常教育，以“互联网+”实现流动党员立体管理。“四制度”即健全组织生活、关爱帮扶、作用发挥、“两地”协作管理等4项制度。在此基础上，抢占新兴领域党建先机，开展“组织找党员、党员找组织”活动，摸排快递、货运司机等行业领域流动党员，成立党支部，建立“小蜜蜂驿站”“红色加油站”，实现“异地亮身份、他乡显担当”。（摘自2022年3月10日“南村子文集”公众号）

浙江温州市推出2022年人才服务“十件实事”

　　一是“房无忧”，开展第三批配售型人才住房配售申请认购工作，推出1500套以上高品质人才房，以5-7折配售。二是“学无忧”，开展人才子女入学申报工作，解决市区范围内ABCD类人才子女、博士子女入学需求。三是“医无忧”，ABC类人才享受特需号源优先预约等绿色就医通道服务。四是“行无忧”，ABCD类人才凭码可享受国际机场、动车南站等免费贵宾通道优惠待遇。五是“创无忧”，创新推出“人才创业险”，联合银行机构推出“英才贷”，给予人才信用贷款。六是健康直通车，挂牌成立院士专家康养基地，落实高层次人才疗休养、健康体检等免费或优惠待遇。七是政策直通车，迭代升级“温州人才云”平台，贯通市县两级人才政策兑现渠道，实现引才奖励、薪酬补助等十大政策智能计算、自动推送、无感直兑。八是成果直通车，全市征集不少于100项人才科技成果，委托专业机构竞价拍卖，竭力促成人才科技成果落地生根。九是实习直通车，在1000家以上优质企业建立产教融合站点，推出10000个以上实习岗位，确保在温高校生有站点、有实训课。十是实训直通车，面向青年人才，开展工业机器人运维、服装制版、流媒体运营等职业技能培训。（摘自2022年3月13日“温州组工”公众号）

浙江平湖市“一编三定”推动机关党员服务社区

　　“一编三定”即“党员编组，定岗位、定责任、定奖惩”。按需设岗、因事设岗，设定“6+X”服务岗位模式，即政策法规宣传岗、平安建设巡防岗、困难帮扶奉献岗等6个固定岗位，“X”个个性岗位，党员自行申报岗位。根据村（社区）所需和网格设置，科学灵活编成政策法规宣传组、医疗健康服务组、矛盾纠纷调解组等服务团组，由政治素质好、工作能力强、参与热情高的党员干部担任组长。村（社区）党组织班子成员联系服务团组，每季度至少开展1次组团服务，每年度将各编组党员履职情况反馈至其所在单位党组织，作为其年度考核、评优评先的依据之一。（摘自2022年3月11日《中国组织人事报》）

浙江金华市探索推行干部学员“毕业一件事”

　　为强化学用结合，要求学员每年开班入学后，对照市委要求，立足所学专题、工作岗位、熟悉领域，申报1个以上“毕业一件事”工作项目，一个学年结业前完成。邀请市县镇三级部门专家、业务骨干与学员结成对子，通过政策业务指导、项目实践把关、堵点问题协调等方式，常态化帮带学员。每季度召开一次推进分析会，找准问题根源、提出优化措施。抽调市委组织部、市委党校、部门行业专家组成考核小组，采取现场核查、查阅资料、服务对象测评等方式进行成效考评。对项目按期保质完成、群众反响较好的，作为优秀学员评定的重要依据；对项目进度缓慢、群众反响不佳的，及时警示提醒；对限期未完成的，通报其工作单位。（摘自2022年3月16日《中国组织人事报》）