浙江湖州吴兴区以“三融三建”模式跑出园区企业发展加速度。发挥党建统领作用，以园区组织架构重塑、党员队伍管理创新、党群阵地综合集成为切入点，探索园区党建“三融三建”模式，提升资源统筹、聚力发展实效。组织融合，建强园区党建。针对园区企业缺乏沟通渠道、互动平台不多等问题，联合7个园区成立大党委，每个园区支部书记担任大党委委员，建立委员“轮值党委书记”制度。每月组织召开园区大党委联席会议，对涉及面广、类同性强的企业生产生活问题，开展协商议事、项目领办，提升园区助企管理水平。人员融合，建强党员队伍。针对园区流动党员较多、作用发挥不够等问题，打造流动党员身份标识卡，安排党务工作者，以“1+N”模式对流动党员实行动态管理。创新“夜校书吧”“线上党课”等载体，组建“园区政工师”团队，“订单式”开展助企服务。空间融合，建强服务平台。针对园区活动阵地有限、服务不便捷等问题，按照“服务阵地共享，组织生活共办”原则，打破传统空间规划限制，统筹整合佳成产业园退役军人服务站、汽车产业园红书馆、七幸茶吧等   5个特色空间资源，“一站式”为企业、员工提供创业辅导、法律咨询、宿舍租赁等30项服务，有效推动园区服务下沉。（摘自2022年5月7日“吴兴组工”公众号）

　　江苏如东县以党建“链”产业为发展增动能。如东县探索实施“链”上党建项目，以“党建链”串起“产业链”，推动产业链加速优化升级。依“链”组建，打造“红色堡垒”。探索“一链一核一联盟”模式，在大产业链上成立联合党委，搭建“行业主管部门牵头、龙头企业领头、链上企业加盟”的“三级共建”组织架构，构建多点支撑、全面覆盖的党群服务圈，将链上家企业凝聚在党组织周围。选派“党建指导员”驻链服务，建立轮值商事、书记例会、双向评估等项制度。聚“链”攻坚，激发“红色力量”。在机关部门开展“攻坚有我”一线请战活动，组建护链支部个，组织8名“护链”党员解决企业难题，护航重大项目推进。助“链”发展，释放“红色动能”。主动对接产业人才需求，实施“红色助创”专员制度，帮助链上企业引进“高精尖缺”人才。实施“金融强链”行动，牵头金融单位与链上企业党组织结对共建，协调银行签订融资担保风险分担协议，持续为大产业链企业引入“金融活水”，帮助优势产业做大做强。（摘自2022年5月6日“江海先锋”公众号）

　　浙江桐乡乌镇党建“红色引擎”激发互联网产业动能。聚焦推动党建与企业同频共振，对新落户项目，及时向项目负责人送达《党建工作告知书》；对符合条件的互联网企业，及时推动成立党组织；对党员数量少的企业，通过区域组团、产业“联姻”等形式组建联合党组织。谋划推进互联网企业“   企跟党走”行动，建立“  1+7”工作模式，“1”即成立互联网企业党建联盟，“7”暨明确政治引领、组织生活、创客沙龙、论坛交流、志愿服务、组团解难、人才对接等7项工作机制，把党建工作贯穿互联网产业各领域全链条。在互联网企业设置党员先锋岗、责任区，推动党员亮身份、亮承诺、亮形象，带头开展技能比武、岗位争先。整合党政群团和金融单位资源力量，组建市场信息、法律咨询、社保政策等专家库，为企业提供集成式服务，创设“最多找一人”机制，为每一家互联网企业配备1名专职“红管家”，点对点服务，让企业办事找得准门、找得到人、办得好事。（摘自2022年4月30日“桐乡组工”公众号）

　　浙江丽水市实施“红耀绿谷、强基共富”工程。实施“红耀绿谷、强基共富”工程，发掘浙西南革命老区红色资源优势和高质量发展的绿色生态优势，打造山区党建统领高地。“红耀绿谷”突出红绿融合理念，体现红色党建引领绿色发展；“强基共富”突出强基赋能路径，通过推进组织重塑、缩小人力差距，带领群众跑出山区共富加速度。将建设“打造红绿熔炉、培育红绿名师、织密红绿网格、锻造红绿先锋、汇聚红绿人才、施行红绿榜单、引领红绿双增、组建红绿联盟、升级红绿阵地、争创红绿示范”等十大红绿党建矩阵，实施“共富铸魂、上学赋能、网格扎根、先锋淬炼、乡村聚才、榜单赛马、强村增收、跨山多联、阵地提升、挺进争先等十大强基行动。目标是到2225年全面建成党建统领基层整体智治体系和带动实现共同富裕体系，构建起忠诚拥护“两个确立”的红绿思想生态、紧密契合“跨山统筹”的红绿组织生态、有力支撑“跨越发展”的红绿人力生态和坚毅笃行“丽水之干”的红绿发展生态。（摘自2022年4月28日“绿谷先锋”公众号）