为帮助新录用公务员迅速适应岗位、尽快进入角色，东营市以“牢记嘱托使命、系好第一粒扣子”为主题，利用半个月时间，在新录用公务员中开展政治学习、谈心谈话、导师帮带、学榜样征文、政治检视、廉政教育、“一句话”承诺、建立成长档案等“八个一”系列活动，帮助他们系好入职“第一粒扣子”、迈好未来“每一个步子”。

１、组织一次政治学习

　　采取主题党日集中学、个人自学等方式，学习习近平总书记对山东工作和视察东营重要指示要求，特别是围绕黄河流域生态保护和高质量发展等具体任务，结合单位职能和岗位职责，认认真真学、结合职责做，学思践悟、学以致用，把握正确政治方向。

２、开展一次谈心谈话

　　部门单位党组（党委）主要负责同志与新录用公务员开展一次谈心谈话，重点明确单位有哪些职责、具体做了哪些工作、取得了哪些成效，了解新录用公务员对工作职责的认识、对岗位目标的定位及对生活学习的需求，帮助其树立正确的事业观、明确职业目标和规划、解决生活中的实际问题。

３、安排一次导师帮带

　　对新录用公务员开展“3+1”导师帮带模式，即1名分管领导、1名科室负责人、1名业务骨干，联系帮带1名新录用公务员，通过听取汇报、定期交流、学习调研等方式，了解掌握其工作、思想动态，帮助其尽快熟悉业务、尽快成长。

４、组织一次学榜样征文

　　结合全国、全省“人民满意的公务员”“人民满意的公务员集体”表彰活动，学习焦裕禄、孔繁森等先模人物和受表彰对象的优秀事迹，开展一次向榜样学习活动，以“我心目中的公务员”为题撰写征文，帮助新录用公务员树立心中榜样，明确方向。

５、开展一次政治检视

　　借助主题党日、党小组学习等机会，组织新录用公务员填写政治素质正反向测评表，对照正反向情形，对标政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面，系统开展一次政治检视，引导其坚定理想信念、积极投身工作。

６、接受一次廉政教育

　　采取观看警示教育片、派驻纪检组书记或机关纪委书记谈话等方式，开展一次廉政教育，特别是对单位职责内存在的隐患点、发生的违法违纪案例，一次性讲清楚、教明白，以身边的事教育身边人，让新录用公务员知底线、明红线，做到心中有戒、行动有尺。

７、开展“一句话”承诺

　　新录用公务员熟记宪法誓词，对照宪法、誓词，结合个人成长经历和职业规划，围绕任职初心和目标规划，开展“一句话”承诺，时刻对标检视、时时提醒警示。试用期满后，对照承诺事项开展践诺测评，探索纳入公务员诚信档案。

８、建立一本成长档案

　　为每一名新录用公务员建立一本成长档案，从入职的第一项业务、第一次办会、第一次考核等记录开始，学习记录工作笔记、思想心得，将成长档案作为公务员成长的全息记录。