近年来，东营区始终把园区这一经济“要地”作为党建“高地”，聚焦东营高新区、东营区化工产业园区两个省级以上园区建设，以区域化党建为抓手，实施“一核双强三保障”工作法，全面推动园区党建整园提升，着力破解非公企业沟通“壁垒”，建强园区党建和发展的“堡垒”，以高质量党建引领驱动园区高质量发展。

聚焦一核统领，夯实园区党建基础

　　注重发挥园区党组织的主导作用，健全工作体系，充实工作力量，推动园区党建由“一家一家抓”向“区域统筹抓”转变。一是重塑工作体系。结合园区各自主导产业，组建高端石油装备、精密铸造、化工新材料3个产业链党建联盟，构建“园区党委-党建联盟-非公企党组织-车间（班组）党小组”四级组织架构，建立机关干部“2+1”联系企业制度，明确各级抓党建工作任务清单，形成责任明确、领导有力、运转有序、保障到位的党建工作机制。二是充实工作力量。创新“党建+项目”模式，通过成立行动支部、企业高质量发展服务队等方式，推动党员干部力量、专业服务力量等下沉，选派助企联络员142名，选聘专职党务工作者12名，不断强化工作力量。三是完善考核制度。建立“季度考评、年度排名，动态分析、定期评星”机制，促进园区内党组织比学赶超、抱团比拼。建立“双百”积分管理办法，分别赋百分对企业党组织和党员考评，以考核管理倒逼园区党建工作水平不断提升。

聚焦两个强化，激发园区组织活力

　　注重丰富阵地体系与丰富组织生活相结合、统抓统管与典型带动相结合，促进党组织和党员作用发挥，着力保持园区党组织的生机活力。一方面，强化组织凝聚力。建立“党日轮值”机制，通过党员职工选、部门结对送、党建联盟定的“三向互动”模式，常态化开展轮值活动。建立“红领论坛”机制，围绕理论学习、案例分析、经验分享、释疑答惑等开展活动，提升党务工作者素质水平。推动2处园区党群服务中心建设，整合区域党建阵地资源，规划设置开放式组织生活。开设主题培训50余次，组织党史知识挑战赛、主题宣讲等活动37次，推动党员素质提升。“一企一品”组建志愿服务队，常态化开展疫情防控、关爱职工等志愿服务1200余人次。另一方面，强化典型带动力。重点提升大学生创业园、山东广域等5个基层示范点阵地建设，以点带面推动企业党支部标准化建设。设立党员示范岗、责任区160余个，加强班组党建和“红色车间”创建，组建党员突击队21支，广泛开展“亮身份亮承诺亮业绩”、“比作为比奉献比业绩”等活动20余次，激发企业党组织和党员率先示范、奋勇争先。

聚焦三个保障，赋能园区产业发展

　　注重园区产业发展服务保障，利用党建链接资源优势，凝聚发展力量，不断推动产业抱团、发展共赢。一是保障人才力量。搭建企业与求职者“面对面”双向互选平台，深化政校企合作，建立人才实习、技能认定、技术中试等产学研合作关系。组建专家库，选聘20余名化工、环境、安全等领域专家，为技术领域问题把脉问诊提供智力支撑。精准服务留才，定期组织青年人才“思享荟”、骨干人才赋能培训8期，搭建各类人才交流平台。全面落实“挂职博士”“候鸟专家”计划，柔性引进中科院、清华大学、河北工业大学等高层次人才10余名，科技成果转化率快速上升。二是保障服务力量。建立职能部门“三送两办”服务机制，送思想、送政策、送服务，确保对反映的事情马上办、即时办。搭建“惠企直通车”，开展融资、法律、登记等业务指导，全程协助帮办代办。建设“智慧服务”微信小程序，建立企业、村居、群众反映问题的快速解决机制。开展交通安全培训、权益保障宣传等活动8期。创新政企交流平台，定期邀请市区部门“一把手”与企业家“一对一”指导交流。建立联席会议制度，推动资源共享、问题共解、发展共赢，以党建力促进生产力，全面构建党建与发展的区域奋斗共同体。三是保障经费力量。列支50万元非公党建专项经费，对企业党组织进行资金支持。以“财政列支+党费支持”的形式，确保园区全部落实党建工作专项经费，做到新建党组织有启动资金、先进党组织有激励资金、薄弱党组织有补助资金，引导企业由“要我建支部”向“我要建支部”转变。