去年以来，河口区聚焦区域产业转型升级发展的实际需求和企业引才难、留才难的瓶颈难题，创新实施人才编制“蓄水池”引才计划，吸引优秀产业青年人才到企业挂职服务，开辟出一条“政府引才、企业用才、人才尽才”的人才引育新路径，为全区高质量发展注入“源头活水”。

精准对接需求引来“入池水”

　　为确保招引的人才真正符合企业需求、真正发挥帮扶作用，河口区转变传统引才思路，采用“企业点单、政府接单”模式，“引什么专业、用什么人才”让企业说了算。通过一对一、面对面交流沟通、答疑解惑，为企业详细解读“蓄水池”引才政策，打消企业引才顾虑，激发企业引才积极性。通过摸底统计、实地调研、座谈交流等方式深入企业了解人才需求，形成《河口区重点企业急需紧缺专业人才需求台账》，并召开人才岗位需求论证会，逐一讨论招聘岗位的合理性、必要性、可行性，确保人才编制用在刀刃上。目前，累计为18家企业招聘到23个专业对口、能力突出的产业青年人才，协助开展员工技术培训86场次、协调解决技术难题32项。

培训使用并重激活“池中水”

　　出台《选派事业单位优秀青年人才到重点企业挂职服务的实施方案》，从时间形式、岗位职责、管理考核、工作要求等方面对产业人才驻企挂职服务进行周密部署，确保人才成长有空间、企业育才有成果。充分发挥企业导师的“传帮带”作用，为每名挂职人才确立一名企业高管或技术总监作为专属导师，定制人才成长规划，助力人才快速成长。注重发挥首批驻企人才的“老带新”作用，召开2022年选派事业单位优秀青年人才到重点企业挂职服务座谈会，采取“结对子”的方式，为新引进驻企人才分享经验收获、提供生活帮助、促进共同进步。

强化服务保障蓄足“满池水”

　　为了能让人才“引得来”“留得住”“扎下根”，河口区多措并举，在提高待遇、保障安居、优化服务上同步发力，全力打造人才发展友好型城市。挂职期间，硕士研究生、本科生分别额外享有政府每月1000元、800元的生活补贴，同等享受企业正式员工的福利待遇，免费入住人才公寓。面向挂职人才发放“河口英才卡”，提供“吃住行游乐购”一卡通优惠服务。规划建设占地3万平方米青年人才活力社区，举办主题晚会、人才沙龙、青年联谊等趣味活动，让各类人才在交流和集聚中碰撞出更多创新“火花”。