今年以来，东营区委组织部坚持内强素质、外树形象，不断强化组工文化建设，着力锻造讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门。

丰富“学”的载体，筑牢思想根基

　　严格落实“第一议题”制度，15次部务会、9次理论学习中心组专题组织学习习近平新时代中国特色社会主义思想，打牢政治建部基石。扎实开展“党内法规学习年”、“四提”“五要”见行动活动，举办7期“组工干部先锋学堂”，14名组工干部轮流上讲台，逐步实现业务交流全覆盖，同时围绕重点工作，邀请区直部门单位负责人及优秀基层干部开展授课辅导，开阔组工干部思维视野，营造争一流、争第一、争唯一的浓厚氛围。

突出“家”的温馨，凝聚团队合力

　　健全关心关爱机制，部领导带头走访慰问参与驻村帮扶、疫情防控等一线组工干部，策划开展心理健康辅导、机关团建等系列活动，建设温暖温馨的组工之家。健全谈心谈话制度，创新“向组织说说心里话”机制，部机关党支部成员带头与干部谈心谈话，及时了解思想工作动态，积极协调帮助解决实际困难。实施年轻组工干部培养计划，建立“部领导+科室长+年轻同志”的“二对一”导师帮扶培养模式，每周自行开展1次“业务小课堂”，加快组工干部梯队培养。

坚持“严”的标准，提升工作质效

　　制定全面从严治部“1+7”制度体系，编印部机关实务手册，修订完善5类25项具体制度，提升组工干部风险隐患防范意识，规范机关管理运行。压实党风廉政建设主体责任和监督责任，发挥廉洁教育基础作用，打造“文化育廉、家庭助廉”品牌。建立落实组织工作“11710”督查标准化体系细则规范，制定部机关绩效考核办法，细化“百日攻坚”行动75条硬任务，开展重点事项督查20次，推动组织工作抓在平时、严在经常、落在细处。