今年以来，河口区发挥党建引领作用，探索选派“红领社工”，推动机关企事业单位和党员干部常态化下沉社区，助力提升城市基层治理精准化精细化水平。

定岗网格选配干部

　　依托“双报到”工作基础，从各区直机关企事业单位选派1名党员干部，定岗网格（居民小区）担任“红领社工”。“红领社工”与原单位不脱产，每周实地到小区（网格）联系服务至少1次，每月参与1次社区治理工作联席会议，每年认领1个社区服务岗位，办理1项社区民生实事。截至目前，全区共选派106名“红领社工”，实现居民小区（网格）全覆盖。

“平急结合”服务治理

　　“红领社工”按照“平急结合、常态长效”的原则，积极参与社区治理各项工作。“平时”，负责所在单位与社区的日常联系对接，协助做好小区（网格）信息收集、问题摸排、联系服务等工作。“急时”，第一时间到社区党组织报到，成为机关企事业单位与社区对接的“转换器”，确保上级部署和支援力量准确有效服务社区需要。疫情防控工作中，“红领社工”带动全区2337名在职党员，“梯队式”轮岗下沉支援社区，避免防疫力量“一拥而上”，确保社区防线忙而不乱、有条不紊。

双向互动务求实效

　　建立部门单位与社区双向互动工作机制，将选派“红领社工”作为培养锻炼、考察识别干部的重要途径，由社区建立“表现档案”、“双报到”项目台账，定期向派出单位反馈“红领社工”工作表现。组织部门每年年底评选优秀“红领社工”、十佳“双报到”单位；将“红领社工”工作开展情况纳入城市基层党建观摩的重要内容，作为对干部政治素质考察的重要依据，树立“干好干孬不一样”的鲜明导向。