编者按

　　今年以来，全市组织系统坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，紧紧围绕省委组织部和市委决策部署，严格落实“四提”“五要”要求，涌现出了一批“红旗科室”“竞进标兵”。为进一步弘扬竞进精神，激励担当作为，引导组工干部在全市组织工作高质量发展中展现新担当、作出新贡献，在东营党建微信公众号开辟专栏，对“红旗科室”“竞进标兵”有关事迹进行集中宣传报道。

红旗科室

市委组织部组织二科

　　第一季度，组织二科以深化“党建引领幸福家园建设”为主线，推动各项工作高质高效完成。今年中组部召开的基层党建工作重点任务推进会，要求学习借鉴我市领办“公益市集”、建设社区学院的做法。3月22日，全省城市基层党建引领基层治理工作会议在我市召开。

　　一是强化组织引领。召开市委城乡基层治理工作委员会第一次会议，实施“六大治理行动”，深化居民小区党建“五有两化”，开展“千个居民小区遍访”活动，对全市1166个居民小区“逐个到”，推动小区网格党组织覆盖率达到100%。

　　二是创新活力载体。深化社区党组织领办“公益市集”，搭建社区运动会、幸福拼桌、老街坊邻里节等睦邻活动，重燃社区里的“烟火气”。首批将777名符合条件的专职网格员纳入社区工作者队伍管理，全面开展居民小区公共收益清理规范，让社区党组织服务居民更有底气。

　　三是拧紧责任链条。每半月组织召开1次“创新竞进”县区调度会议，定期听取工作进展，全程传导工作压力。举办全市乡镇（街道）党（工）委书记抓基层党建项目创新路演，评选20个创新项目纳入重点跟踪指导，以重点突破带动全域提升。

竞进标兵

韩伟峰

　　韩伟峰，现任市委组织部组织一科科长。该同志认真践行“四提”“五要”要求，立足岗位笃行实干、锐意进取，推动各项工作开局起势、走深走实。

　　一是主动服务大局。全程组织参与迎接全省城市基层党建引领基层治理工作会议工作，连续两个月加班加点，高标准完成观摩点打造、社区学院提升、文稿起草等工作。自觉服从组织安排，抽调到省委主题教育办集中办公，吃住在专班，高质量完成交办任务。

　　二是敢于扛旗攻坚。牵头谋划设计基层党组织政治体检、组织生活巡听旁听、流动党员双向共管、党代表活动日等特色载体，推出首批100个市级组织生活共享阵地，全市域推行开放式组织生活，得到上级部门肯定。

　　三是坚持真抓实干。制定在重点领域重点群体发展党员具体措施，开展党费专项审计检查，建立常态督导调研机制，带领科室同志全员下沉，搞调研、查问题，找办法、促落实，夯实基础工作，推动规范提升。

董志明

　　董志明，现任东营区招才引智服务中心主任，人才工作考核连续多年列全市第1位。2023年所在科室被市委、市政府表彰为“全市创新实干先进集体”，东营区被省委、省政府评为山东省人才工作表现突出单位。

　　一是完善人才制度体系。牵头制定《关于完善党管人才工作体系和推进机制的若干措施》《油地共建在外油城子女“同城朋友圈”工作方案》《关于建设“油城荟·幸福家”人才幸福家园体系的实施意见》等制度性文件，出台教育、卫生、吕剧专项引才政策，进一步完善人才工作体系和政策体系。

　　二是强化工作统筹调度。建立“半月调度、双月通报、季度观摩、半年述职”督导机制，梳理38个书记人才项目，跟进服务4个院士团队项目落地，为辖区重点人才企业匹配高层次人才43人。组织开展“同城朋友圈”等活动7场，挖掘在外油城子女超过1200人，引进青年人才3876人。

　　三是优化区域人才生态。积极推进高端人才、海外人才、青年人才、油田人才、企业人才幸福家园建设，制定阵地建设标准和人才服务专员制度，优化提升18处人才服务阵地。牵头组织开展油城人才元宵茶话会、共植人才林等区级人才活动16场，全面提升人才幸福感和获得感。