红旗科室

市人力资源社会保障局机关党委

　　市人力资源社会保障局机关党委通过“123”工作法，在增强政治功能和组织功能上持续用力，将党的政治优势、组织优势源源不断转化为工作优势。

　　坚持一个引领，培根铸魂强基础。建立“党组领学、党委促学、支部深学、全员自学”的“四级联动”学习机制，强化对党员干部思想政治引领，确保上级各项决策部署落地见效。市人力资源社会保障局被表彰为全国人社系统先进集体。

　　建立两项机制，统筹推进提质效。建立“一体五联”系统党建机制，“三级联动”创建模范机关，在全省人社系统模范机关建设“三级联动”工作推进电视电话会议上作典型发言。建立“四同三促”行业党建机制，左右联动、条块结合，打造了机关党建带动行业党建，行业党建促进产业发展的生动案例。

　　瞄准三个一体，改进作风塑形象。坚持党建品牌一体培育，打造“阳光人社”党建品牌，建立了“一核多元”的品牌体系，在全市机关党的建设工作会议上作交流发言。坚持作风建设一体发力，在全系统大力开展业务技能练兵比武、“人社干部走流程”等活动，得到省厅行风办认可。坚持精神文明一体推进，做优“阳光人社”志愿服务项目，获评山东省2022年度学雷锋志愿服务“四个100”先进典型最佳志愿服务项目。

竞进标兵

张金亮

　　张金亮，现任市委编办综合科科长、一级主任科员。该同志积极参与市委“万名干部下基层”和作风建设提升行动，统筹做好机构编制重点工作推进落实，相关工作取得良好成效。

　　一是强化使命担当。作为“万名干部下基层”活动和作风建设提升行动专班成员，该同志参与“您提我办”为民实事工作方案、问题收集办理考核评价办法起草、下基层问题收集办理管理平台开发等工作，切实提升了活动质效。

　　二是奋力拼争进取。牵头制定《全市机构编制系统“竞进突破”专项行动方案》，建立对上争取和信息宣传激励通报制度，推动形成竞进拼争浓厚氛围。牵头撰写典型材料，在《中国机构编制》《机构与行政》《山东机构编制》等推广信息稿件6篇。

　　三是砥砺躬身实干。牵头制定机构编制业务“标准办”、备案审批事项“限时办”、涉企服务事项“当日办”3项机制，形成《市委编办限时办结（办理）承诺事项清单》，着力提升机构编制部门围绕中心服务大局工作实效。

张文杰

　　张文杰，现任河口区委组织部组织三室负责人。该同志紧扣“抓党建促振兴”主线任务，聚力夯实根基、攻坚克难、创新突破，推动各项工作取得扎实成效。

　　一是在抓重点促落实上攻坚突破。组织全区“抓党建、促振兴”重点项目观摩会议，通过现场评比、督帮一体，激发镇（街道）抓党建促振兴工作动力。深化党建引领全域农村“三变”改革，参与制定《关于推进农村“三变”改革试点工作的实施意见》，推动设立3660万元“资金池”，撬动实施总投资1.4亿元的产业项目44个，带动54个行政村增收致富，经验做法在中组部《组工信息》刊发推介。

　　二是在解难题促规范上攻坚突破。从解决上级督导反馈的突出问题入手，开展村党组织领办合作社规范提升行动，牵头编印《合作社操作实务40问》等7项规范性资料，建立“四个一”包靠机制，组建17人专家服务团，筛选13家龙头企业、示范社常态化结对帮扶，亮“黄牌”规范提升合作社29家，亮“红牌”注销清理“空壳社”32家，推动合作社规范运营。

　　三是在谋创新促发展上攻坚突破。探索推进共富联合体建设，谋划“共富联合体+共富公司”模式，理顺组织架构、职能定位，参与全市组织系统“难题”揭榜攻坚并成功揭榜。按照“区级统筹、镇街主导、村庄抱团”原则，推动镇（街道）党（工）委领办共富公司，规划实施“海韵如画”海洋文旅、百合全产业链等共富项目20余个，预计带动3.8万群众实现共同富裕。