红旗科室

市考核办

　　今年以来，市考核办坚持围绕中心、服务大局，把准区分优劣、奖优罚劣、激励担当、促进发展职责定位，真抓实干、守正创新，不断提高考核工作质效。

　　突出竞争评选，创新表彰奖励组织开展新方式。在评选方式上，不分配名额、不搞平衡照顾，坚持量化排名、竞争性比选，确保“最优者优先”。在评选对象上，注重选取“小切口”，体现“大担当”。组织召开全市综合表彰暨作风建设大会，对表现突出的235个集体和437名个人进行表彰奖励。

　　突出结果导向，创新搭建过程管控新载体。首次开展一季度“开门红”考核，选取24项关键性、结构性和引领性指标进行考核。实行“特项专考”，对因结构性影响导致长期居后的指标，列入公务员专项考核。实行“挂牌督办”，对部分落后指标持续跟踪、一抓到底。对8项主要经济指标探索开展过程考核，变年终一次考核为“年终+过程”共同考核。

　　突出系统思维，创新构建综合考核工作新体系。在全面总结经验基础上，构建全市综合考核引领高质量发展标准体系，推动考核工作系统化、规范化、数字化、精准化。探索建立“大考核”体系，充分发挥综合考核总抓手作用，实现与领导班子和领导干部考核、公务员考核“体系互通、过程互动、结果互用”。

　　突出结果运用，创新建立知事识人新机制。创新设置“贡献指数”，根据干部承担指标任务完成情况，对工作实绩进行量化比较。精准绘好“政绩画像”，考核结果贯穿干部选育管用各个方面，大力营造干事创业、奋勇争先浓厚氛围。

竞进标兵

彭修娟

　　彭修娟，市委组织部干部信息服务中心主任。该同志围绕“开好局、起好步”，克服各种困难挑战，各项工作成绩明显。

　　一是善于学习研究。设计制作《档案审核情况登记表》，明确初审标准、问题记录规范，确保档案审核质效。探索采取“轮值”办法，指导有关单位开展档案整理及散材料扫描归档工作，在全省率先实现散材料“实时”扫描更新。

　　二是积极担当作为。在全省档案审核管理“一月一主题”漫画宣传活动中，所负责的“漫谈干部档案·细话审核重点”被确定为首批重点宣传主题。被省委组织部指定担任全省干部数据中心优化提升工作数据接口组组长，为全省干部数据中心建设作出了东营贡献。

　　三是干一行专一行。连续8年担任全省干部统计集中会审工作组组长，4次在全省干部统计部署培训会议上授课，多次参与省委组织部干部统计教材修订、工作经验材料撰写等工作。所负责的干部统计工作连续9年获得“优良”等次，在全省干部统计五年工作评估中位列全省第三位。

黄蓬蓬

　　黄蓬蓬，广饶县委组织部人才工作室主任。该同志认真落实上级关于人才工作的系列部署，全心全意围绕产业引人才、促发展，在县域经济高质量发展中谱写了广饶人才篇章。

　　一是完善人才工作体制机制。推动各镇街、开发区和县委人才工作领导小组成员单位配齐配强工作力量，理顺人才工作机制。制定年度招才引智（人才）工作方案，提出5方面23项重点任务，建立党管人才职责清单，确定书记抓人才工作项目21个，确保“一把手抓第一资源”落实落地。

　　二是积极开展人才招引活动。牵头筹办第七届东营橡胶轮胎和新材料产业高端人才洽谈会等系列高端人才活动，邀请5位院士（团队）到广饶对接洽谈。摸排推荐62人申报各级人才工程，推进建设橡胶轮胎领域高能级创新平台，组织企业赴高校院所进行产学研合作对接。牵头制定“英才进广饶”服务企业专项引才计划，发布政校企联合引才需求33个。

　　三是着力提升人才发展环境。组织召开高层次人才座谈会、广饶籍大学生座谈会，及时听取专家人才意见建议。调整优化服务108家重点企业的政企两支人才服务专员队伍，支持企业引才用才。推动兑现落实人才补贴600余万元，对人才政策进行大力宣传推介，有效提高覆盖面和知晓度。