加压奋进、创先争优

以高水平组织工作服务高质量发展

东营港经济开发区党工委委员、组织人事部（党群工作部）部长 马峰

　　全市组织工作会议系统总结了新时代十年全市党的建设和组织工作取得的成绩，围绕推动新时代新征程组织工作高质量发展提出了新任务、新要求，为我区当前和今后一个时期组织工作任务提供了清晰的路线图和航向标。作为基层组织部门，要深入学习领会会议精神，认真对标对表，不断将其转化为具体措施、实际行动，为东营港高质量发展提供坚强组织保障。

　　一、加快推进高素质专业化干部队伍建设。习近平总书记指出，“全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。”围绕“选、育、管、用”关键环节，制定出台《东营港经济开发区高素质专业化干部队伍建设实施意见》，打造能担当开发区高质量发展重任的高素质干部队伍。一是牢固树立事业为重的用人导向。构建“知识事人、能岗匹配”干部选任机制，坚持以事择人、以岗挑人，统筹用好公开选聘、高层次人才引进等渠道，聚焦开发区主责主业，突出产业发展、招商引资、园区建设、安全环保管理需要，加大人才引进力度。二是加强实践锻炼提升干部能力建设。大力推行“一线工作法”，有计划地选派干部尤其是年轻干部到经济发展、招商引资、乡村振兴、信访维稳、应急管理等一线最前沿接受历练，创新开展“体悟实训”，选派党政干部到国内先进地区、知名高等院校进行对标学习、深化研修，以“之”字型成长拓宽综合素质能力。三是强化保障机制激励干部担当作为。强化考核结果运用，注重在推进考核任务中考察识别和选拔使用干部，常态化深入基层一线、重大斗争前沿、重点项目现场跟踪调研、考察识别干部，真正让干与不干、干多干少、干好干坏不一样。

　　二、打造具有东营港特色的人才集聚高地。坚持以人才引领“四链”融合为抓手，全方位做好人才培养引进使用工作。一是持续加强全区人才队伍建设。摸清企业人才技术需求，常态化更新企业人才、技术需求清单，积极搭建引才平台，用好线上、线下各类引才渠道。二是持续探索推进“四链”融合新路径。依托山东省高端石化产业创新创业平台共同体，集聚“政产学研金服用”七大要素资源，培育拉动以人才链为轴心，教育链、创新链、产业链协同发展3个主体，覆盖N家企业的“1+3+N”同轴共体联通发展机制。三是持续做优人才发展生态。研究出台具有区域特色、富有吸引力的人才激励政策，完善基础设施配套建设，加快推进新一期人才公寓项目建设，扎实推动北师大东营实验学校建设和中心医院改造提升工程，切实提升区域医疗教育服务水平，倾心筑造安居乐业人才港湾。

　　三、推动基层组织体系全面进步、走在前列。以见微知著的眼光聚焦基层治理现实问题，积极探索基层组织体系改革突破新路径。一方面，持续推进大项目党建，做实产业链党建。重点聚焦振华和蓝湾项目“红色工地”建设实际，进一步丰富项目党建工作载体，全面激活工地一线政治细胞，聚力抓好重大项目建设。系统优化“一会四轮三保障”运转机制，重点提升丙烯产业链、共同体双创链党建示范点，系统培育点、线、面、体集中展示的产业链党建示范样板。另一方面，搭建社区治理平台。以党建引领集聚资源优势，深入实施“幸福合伙人”计划，广泛招募港区机关企事业单位、行业达人、群团等组织，加速港区各单位融入幸福家园建设，提升社区专业化服务水平，大力提升仙河镇城市承载能力。