扛牢龙头担当  主动加压奋进

在打造黄河三角洲特色人才聚集区中走在前、作表率

东营经济技术开发区党工委委员、组织人事部部长 李旭山

　　全市组织工作会议指出，要持续推进人才体制机制改革、深化“四链”融合发展，加快打造黄河三角洲特色人才集聚区，为今后一个时期人才工作确定了方位、找准了目标、明确了路径。开发区作为全市经济发展的主战场、主阵地，将紧紧围绕市委“一龙头、四高地、五片区”人才发展格局，扛牢龙头责任担当，加压奋进推进黄河三角洲特色人才聚集区建设。

　　凝心聚力打造“四链”融合示范片区（园区）。围绕全市人才引领“四链”融合发展示范区建设目标，在全市率先打造一批示范片区、示范园区。以悦来湖数字经济产业园为依托，加快海克斯康等数字经济领军企业与东营职业学院、市技师学院合作开展多元化技师培训，引进专家团队开展企业数字化转型培训，培养一批数字经济专业人才，形成人才培养、数字赋能、产业转型的“四链”融合发展示范片区。围绕稀土催化、铜基新材料、风电装备制造三个专业产业园区，推进稀土催化研究院与山东石油化工学院共建催化科学与工程学科，培养工程研发人才。以中金岭南为链主企业，联合兆源机电、合盛铜业等上下游企业及江西理工大学、有色金属协会等机构建设创新联合体，加快产业企业、高校院所、社会力量融合发展，打造稀土催化、铜基新材料、风电装备制造3个示范园区。

　　全域全员大抓招才引智。做强做实党工委人才工作领导小组，构建起党工委统一领导的“三张清单（人才引进清单、技术攻关清单、校企合作清单）、两支队伍（人才服务专员、高校引航员）、一套指标（招才引智指标任务）”的“全员大抓人才”工作格局。研究实施高端人才抢引计划，发挥数字经济青创基金作用，实行“要素跟着人才走”机制，引领一切优势资源向人才发展倾斜。深入实施书记人才项目，加速人才集聚和科研攻关，全面推行科技攻关“揭榜制”、首席专家“组阁制”和统筹实施“大师引进”工程等超常规举措，加速集聚一批能够突破“卡脖子”技术的领军人才和创新团队。依托产业链党委加强对人才的政治引领和政治吸纳，围绕稀土催化材料等人才链组建产业链党委，覆盖高层次人才团队。深度实施规上企业自主评价和小微企业社会评价的双通道评价体系，快速培养一支卓越工程师队伍和“工匠型”高技能人才队伍。

　　立柱架梁打牢平台载体。突出顶尖人才的“顶梁柱”作用布局高能级创新平台，配套完善产业培育、产教融合平台体系。按照“一产业一平台，一平台一院士”工作思路，加快推进区内企业与东华大学、西南石油大学等高校共建高性能纤维创新研究院、高分子材料技术与应用研究院，打造芳纶纤维产业集群。联合中科院上海创新药苏州研究所、沈阳药科大学，推进创新药物研究院建设，形成“平台+企业+基金”合作新模式。实施双创载体梯次培育，打造优势明显的专业孵化载体，推进全区“众创空间－科技企业孵化器－加速器”孵化链条建设。引导重点企业参与高校职校人才培养，推进“校企所”协同攻关，三年内走访对接高校院所100家以上，大力宣传推介开发区，与高校建立一批实习实训基地。

　　用心用情做优人才生态。以建设人才发展友好型城区为抓手，全力优化人才创新创业环境，持续打造“智汇东营·才聚经开”人才活动品牌，营造更加宜业宜居的发展生态。按照“最优加一点”原则，聚焦高层次人才、海外人才、青年人才以及技能人才，精准升级集聚高端急需人才新政，全面发放使用“引才券”，缓解企业引才、育才压力。聚焦人才发展，高频次开展“海上风电杯”职业技能大赛、“创业导师走进东营留创园”等人才活动，为青年人才提供发展平台。用活用好悦来湖人才街区及“背包E栈”人才公寓，打造“食住业创”四无忧青年人才服务综合体（人才服务社），为人才提供就业指导、生活娱乐等全方位服务。