利津县将加强新录用公务员跟踪培养作为建设高素质干部队伍的源头工程，构建“德、能、勤、绩”立体评价体系，助力新录用公务员适岗履职、成长成才。

政治素质双向评测

　　制发《政治素质正反向测评表》，围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律5个方面，每半年组织三年内新录用公务员进行政治体检、自查自纠。由组织部门择优选聘130名群众威信高、原则性强、退出领导班子的科级干部担任政治素质观察员，负责定点观察、常态记录，并独立汇总上报情形表现。今年以来，已开展政治素质测评2轮310余人次，“一人一档”建立政治素质档案151册，对发现的苗头性问题逐一反馈并制定整改提升计划，帮助新录用公务员系好“第一粒扣子”。

实践锻炼一线评察

　　统筹考虑新录用公务员专业特长、成长经历，建立“重点岗位+对口单位+基层一线”三岗联动实训平台，分批分类组织新录用公务员开展实践锻炼，累计开展各类实训轮岗110余人次。县委组织部成立一线考察组，瞄准新录用公务员实训岗位重点工作、中心任务，采取不定期现场察、走访听等方式开展一线评察，近距离了解工作表现，靶向开展能力培养，累计组织一线评察2次，三年内新录用公务员做到全覆盖，助力新录用公务员迈好“第一步台阶”。

作风表现精准评估

　　建立“1+2”导师帮带模式，为三年培养期内公务员配备思想导师、业务导师各1名，每季度组织“双导师”进行谈话评价，深入了解新录用公务员思想动态、工作状态以及敬业精神等方面情况。实施全程纪实制度，逐人建立纪实档案，动态记录日常表现，作为试用期满考核、平时考核和年度考核评优依据。今年已完成3次季度谈话评价，及时将评价意见进行反馈，为新录用公务员蹲苗成长提供有力指导。

工作实绩综合评价

　　建立综合评价考核机制，设置个人述职、民主测评、谈话了解等环节，同时由单位主要领导综合政治素质、日常表现、履职情况、工作作风等维度，对单位新录用公务员分别评价排名，并提出改进提升的意见建议。每年结合考核情况，分类制定新录用公务员培养使用方案并动态调整，对综合表现突出的及时安排到中层岗位，对不在状态的约谈提醒。实施以来，17名三年期内公务员被提拔为单位中层，36人选派到乡镇、国企和专班挂职锻炼，有效激发了公务员队伍的整体活力。