近年来，河口区坚持把建设高素质公务员队伍摆在突出位置，聚焦源头储备、培养锻炼、管理使用、正向激励等方面持续发力，全面打造过硬基层公务员队伍。

抓源头储备优结构

　　建立行政编制动态管理台账，统筹考虑编制限额、职位空缺及专业需求，合理设置招录条件和岗位数量，细化学历、专业、来源等招考范围条件，持续加大镇街公务员招录力度。近年来，通过公务员考录、专项招录、选调生定向招录等方式共录用公务员56名，其中镇街31名，占55.4%，基层力量持续充实。把牢政治标准、德才表现，2023年以来，累计调任12名优秀干部到紧缺专业公务员岗位任职，相关部门单位班子年龄结构、知识层次、专业素质明显提升。

抓培训实践提能力

　　将公务员培训纳入全区干部教育培训总体规划，举办新录用公务员初任培训、中青年干部等主体班次12期，累计培训公务员600余人次。开展年轻公务员“领题攻坚”行动，组织新录用公务员结合工作领域堵点盲点问题，牵头认领1-2项重点难点课题，开展对策性调研、解剖式调研，形成高质量调研报告12篇，年轻公务员攻坚克难能力不断提升。实施年轻公务员“青苗助长”行动，靶向选派40余名公务员到城建重点项目、双招双引、安全生产等一线锻炼，让年轻公务员在摸爬滚打中练本领、长才干。

抓常态管理提效能

　　实施新录用公务员履职践诺全周期管理行动，建立“年初亮承诺、年中督进度、年底考成效”管理机制，通过群众走访、履职评议、问卷调查等方式，全面掌握新录用公务员履职尽责、担当作为情况。研究制定《河口区退出领导岗位职级公务员管理和激励办法》，每季度对选派到“三重一线”的30名职级公务员进行督导评价，采取个别访谈、现场查看方式，实时了解在岗履职、作用发挥情况，作为职级晋升、评先树优的重要参考。深入开展年轻公务员“青蓝结对”工作，为56名年轻公务员配备业务导师，“一人一策”精准培养。目前，已有18名公务员通过帮带成长为中层骨干。

抓正向激励促担当

　　坚持典型引领、示范带动，着眼从重大工程、重大项目建设前沿、基层一线和服务窗口中发现典型，先后推荐河口街道党工委、河口区检察院党组获评全省“干事创业好班子”，2人获评全省“人民满意的公务员”“担当作为好干部”，有效激发公务员干事创业热情。坚持职级晋升政策向基层一线公务员倾斜的导向，对在乡村振兴、信访维稳等一线担当作为的公务员优先晋升职级，真正让实干者得实惠。今年以来，累计晋升公务员职级130余人次，树牢实干实绩“风向标”。