村“两委”换届结束之后，新户镇党委紧紧抓住村干部这个关键少数，创新建立并严格执行以“四个十”为主要内容的机制制度，促进村干部管理制度化、规范化、科学化，为乡村振兴提供坚强人才支撑和组织保障。

创新制定村党支部书记十项守则

　　深化“党领导一切”在基层中的具体应用，以村党支部书记为重点，围绕党的领导、班子管理、民主决策等十个方面，用看得懂、记得住，简便操作、朗朗上口的土话、实话、大白话，进行总结提炼和宣传推广，促进“十讲十决不”内化于心、外化于行，成为一种内心守则和行为习惯。

创新制定村主职干部重点管理十种情形

　　探索出台村主职干部重点管理办法，针对存在不接受党的领导、党建责任落实不力、重点工作推进不力等十种情形的村主职干部，按照提出意见、集体研究、通报告知、管理考评、动议解除的程序，进行精细化重点管理。重点管理期限是3个月，期满仍达不到整改要求的，可视情延长管理期，最长不超过一年。重点管理期内，对书记、主任一人兼的，村内事务实行事前报批制。书记、主任分别任职的，书记按一人兼执行；主任由镇党委政府责成召开村民代表会，暂停其工作。被重点管理的村主职干部，取消当年一切评先树优资格，取消相应管理期内一切待遇报酬，包括每月固定工资和年终绩效补贴。

创新制定村班子为民办事十项承诺

　　重点围绕加强班子和党员队伍管理、发展壮大村集体经济、做好村民事项代办服务等十个方面，以各村班子为单位上对党委政府、下对党员群众，进行“双向承诺”，落实提出承诺、组织审诺、公开亮诺、认真履诺、督查践诺等程序，提高承诺的针对性、操作性和实效性。今年，在开年上班第一天，在村干部参加的管区例会上，各村进行了集中承诺，年终镇党委还要针对承诺事项，结合村级考核进行督查问效。

创新制定村干部个人报告十项承诺

　　制定村干部个人重大事项报告办法，围绕村干部个人信息、收入信息，以及有无近亲属入党、婚丧喜庆事宜等十个类别的事项，村干部据实进行报告。严格落实年初填报、动态管理、即时检查等措施，执行情况纳入村班子组织生活会、年终述职内容和村级考核范围，提树全面从严治党的权威。