选派13名优秀机关干部到园区党建网格担任第一书记，统筹推进园区党建资源联享、活动联办、队伍联管，制定管理考核办法，明确了第一书记的权与责，确保真正融入园区党建、企业文化。突出典型带动，创新示范载体，把“五个红色一批”示范工程创建作为派驻工作的着力点，累计创建红色阵地49个、红色品牌35个、红色堡垒78个、红旗车间16个，培育红色人才250余人，有力推动了党建与企业发展同频共振。

　　扭住园区党建的“牛鼻子”，选优、配强、用好党组织书记队伍。注重能力，培养一批。定期开展集中轮训，累计组织党建观摩35次、外出“取经”47班次，全面提升抓班子带队伍的能力。党委统筹，兼任一批。针对13个企业没有合适人选的情形，全部选派了机关干部兼任企业党组织书记。拓宽视野，选聘一批。引入社会化力量，选聘8名机关退休人员和大学毕业生驻企担任党组织书记。通过严把“入口”、广开渠道，优化提升了党组织书记队伍的整体层次，培育了一批园区党建“领头雁”。

　　统筹机关事业单位在职和退休人员、大学毕业生等资源，以县为单位建立两新组织党务人才库，结合园区和企业的现实需求，精准对接、量体裁衣、择优选派，着力提升党建指导员和企业发展的契合度。将党建指导员培训纳入党员教育培训规划，县级层面抓示范、园区层面抓全员，增强了党建指导员工作的荣誉感、使命感。目前，县两新组织党务人才库共纳入党务工作者234人，已选派到岗123人，开展教育培训13期，实现了真选派、真工作、真见效。

　　将争取出资人的理解和支持，作为推动园区党建高质量发展的一项重大政治任务。县两新组织工委直接联系11家园区企业党组织，定期到联系点调研，累计帮助解决经营发展问题97个，赢得了企业主和职工的广泛支持。推行非公企业“双向列席”会议制度，党组织书记列席管理层会议，邀请出资人列席支部轮值活动，增强了出资人对党建工作的政治认同。目前，已有23名园区企业出资人主动提交了入党申请。

　　针对园区企业党员数量不足、作用不彰等问题，建立“党员人才双培养”机制，推动党员发展与人才培养有机融合。开展“一支部一特色”“一党员一闪光”创建活动，成立党员突击队、项目一线党小组，设立党员先锋岗和责任区，已先后把35名优秀党员培养成企业骨干人才。实施“红色人才”“一对一”结对工程，党员与企业骨干结成帮带对子，邀请参加组织生活、帮助解决实际困难，积极引导其向党组织靠拢，今年已发展园区企业党员9名，培养入党积极分子31名。