近期，广饶县面向规模以上企业，开展了查底数、查需求、送政策“双查一送”调研活动，通过发放调查统计表、召开座谈会、实地走访等形式，征集人才、项目需求，分产业建立需求目录，为全年招才引智精准发力提供了靶向。

创新模式，上下联动形成合力。采取“县人才工作领导小组办公室+县直调研组+镇街”的“1+1+X”组合调研模式，突出重点，协作配合，形成工作合力。县人才工作领导小组办公室牵头制定调研方案，综合协调调度；从县直部门抽调人员成立4个调研组，每组包1—3个镇（街道），深入重点企业实地走访调研；镇（街道）成立8个协调服务组，配合县直调研组开展实地走访，组织辖区内企业填报调查统计表，确保调研工作顺利推进。

统筹兼顾，丰富内容提升效能。在调研内容设计上，做到“三个结合”，使调研活动效能最大化。一是调研与宣讲指导相结合，发放《人才政策选编》，解读重点人才政策，提高企业主要负责人对人才工作的重视程度；与企业一起策划研究提出人才、项目需求，提高企业开展人才工作的业务能力。二是集中与“常长”相结合，发放《人才需求信息反馈联系卡》，企业随时反馈需求，职能部门统一汇总、及时发布，需求征集由集中安排逐步常态化、长效化。三是调研与摸底动员相结合，针对泰山产业领军人才工程申报，深入挖掘符合条件人选，提高申报成功率；在橡胶轮胎及汽车配件企业，做好人才洽谈会宣传动员，提高企业知晓率和参与度。

强化运用，聚焦转型精准引才。为提高人才工作服务产业转型升级能力，把征集到的184项人才、项目需求，按照产业、海外人才、创业人才等类别建立需求目录，将需求提供给高校、科研院所，提高招才引智的精准度和实效性。目前，已向中国化学会、清华大学发出需求，开展人才洽谈会参会专家邀请工作，参会专家将达50多名。今年还将举办院士专家广饶行、百名企业高校行等招才引智活动，通过请进来、走出去，搭平台、建渠道，聚集更多高端优秀人才来广饶创新创业，为县域经济持续健康发展增添新动力。