为加快年轻干部成长速度，今年以来，东营区在逐单位调研的基础上，按照人岗相适原则，分批次选派优秀年轻干部到薄弱村居、驻外工作站、信访大厅和市区重点项目等工作一线锻炼，不断丰富培养渠道，增强年轻干部处理基层复杂问题的能力。为加强选派干部管理，出台了《东营区外出招商干部管理暂行办法》《东营区下派驻村帮扶干部管理暂行办法》《东营区信访干部管理暂行办法》等制度，规定选派干部工作与原单位完全脱钩，在派驻地每月居住不低于20天，每半年考核一次，工作成绩突出的优先提拔使用。加强工作保障，区财政为每名派驻薄弱村干部每年安排20万元帮扶经费，区管党费列支每村每年5万元党建经费；对选派到薄弱村居和外地招商工作站的干部，按照《东营区区直机关及事业单位挂职锻炼干部伙食补助费管理办法》发放伙食补贴和交通补助。