为加强全区薄弱村居转化提升和干部锻炼，东营区优选25名政治素质高、善于做群众工作、相对成熟的科级干部及科级以下干部及有发展潜力的年轻干部到相对后进村、精准脱贫攻坚村和集体经济薄弱村驻村帮扶。

下派干部驻村帮扶时间为二年，每月在村吃住时间不少于20天，主要承担化解村级矛盾、抓党建促脱贫攻坚、解决关系群众切实利益的民生问题等任务。为加强下派干部管理，成立东营区下派帮扶工作队和临时党总支，并设立东部片区和西部片区2个片区工作队。下派干部每月向片区工作队汇报1次工作，各片区工作队每季度向区委组织部报告1次工作。为下派干部设置半年试用期，试用期满考核不合格的，由区委组织部召回，派出单位由承担驻村帮扶任务调为承担联系帮扶任务。

强化下派工作基础保障，区财政每年每村安排20万元下派帮扶工作经费，区管党费每村每年安排5万元党建工作经费，在下派帮扶村设立局长工作室，主要领导每月到村开展工作不少于1次。对下派干部实行单独考核，按照最高不超过50%的标准适当提高“优秀”等次比例，对驻村帮扶工作表现优秀、实绩突出、群众认可度高的干部优先提拔重用。