东营区文汇街道积极探索以城市基层党建引领社会治理创新，推行“区域管理网格化、公共服务精准化”，搭建党群议事平台，融合网格管理力量，完善网格运行的四项机制，促进网格运行效能提升，有效地提升了党组织在网格内的凝聚力。

一是网格党群议事协商机制。依托社区内各个党群服务中心搭建平台，开展网格党群议事协商会，组织网格支部书记、社区党组织、网格长、居委会、业委会、居民代表、物业公司等参与，有事大家商量、有问题大家解决，构建了相互促进、相互监督的“多方共治”小区治理新模式。今年年初，胜安小区等老旧小区出现供暖不及时的问题，胜安社区社区立即组织召开网格党群议事会，经过专题讨论、积极对接、制定方案，加急供暖改造，二十四小时不间断施工，最终将供暖问题妥善解决，得到了群众的广泛认可。

二是志愿服务机制。在每个网格建立了一支“网格支部书记+网格长+党员志愿者”党员便民服务队，吸引网格内德高望重的老党员、老干部到队伍中来，做网格的“和事佬”、“闲事婆”，积极协调引导辖区单位和共驻共建单位参与社区建设，实现区域内资源共享、共同发展。统筹安排网格长每日走访入户，摸排问题，建立居民台账明细。收集处置群众诉求，化解居民矛盾、调解邻里纠纷，将矛盾纠纷、安全隐患等问题化解在网格内部。

三是网格考核机制。实行网格长月评比、季考核制度，考核内容包括日常考勤、民情测评、民主评议等方面，考核成绩公开公示，考核结果纳入全年考核成绩，与年终绩效挂钩，并作为评选优秀网格长的依据。通过网格考核，让干事者更有信心，让不作为者无所遁形，有效了提升了网格长在工作中的积极性，提升了网格运行的效率。

四是关爱激励机制。网格长队伍是街道工作的最基层，是联系党群关系的纽带，也是社区工作的重要力量，街道注重在思想上关爱人、凝聚人，通过多种关爱激励方式，提升了基层网格人员的归属感与荣誉感，激发了网格内在动力。包括以街道“心听者”朗读会为平台，通过朗读的方式让更多的人了解网格内的工作，将网格长纳入“最美文汇人”评选，在今年开展的“最美文汇人”评选中，有8名网格长入选，吸纳优秀网格长加入党员队伍，2017年共有4名网格工作人员发展为预备党员。