为优化发展环境，提升服务效能，进一步提高全区人才工作的精准化和实效性，东营区研究制定了《东营区企业人才工作专员暂行管理办法》，着力打造了一支“了解企业发展思路、掌握企业技术需求、熟知行业专家学者、熟悉科技人才政策”的人才工作专员队伍。

组建队伍，夯实人才工作基础。面向全区重点规模以上企业，印发《关于建立东营区企业人才工作专员队伍的通知》，在人选方面提出了“能够在企业主要负责人直接领导下独立开展工作、能够协调企业相关资源为人才工作提供支持、热爱人才工作、具有较强的组织协调能力”等方面的要求。经过企业管理层集体研究推荐、区人才工作领导小组办公室资格审核等环节，对符合条件的人选发放了《人才工作专员工作证》，组建了120余人的企业人才工作专员队伍。

强化培训,激发人才工作活力。联合北京技术市场协会，邀请中国科学技术发展战略研究院、中国科学院管理与政策所等机构的知名专家教授，围绕企业创新发展、创新思维提升、技术成果转化、人才培养引进等方面进行重点培训，同时，由区委人才办、区发改局、经信局、科技局、人社局等单位业务骨干对市区人才扶持政策、业务流程等进行重点讲解，举办了为期5天的高端培训班。通过培训，引导人才工作专员做善于发现人才的“瞭望者”和引进人才的“淘金者”，自觉聚焦企业创新发展、科研平台建设、人才延揽能力等方面来激发人才工作活力，增强企业的创新能力和核心竞争力。

立足岗位，发挥服务人才作用。队伍建立以来，人才工作专员立足岗位职责，积极开展技术项目需求梳理、组织参加各类人才延揽活动、申报人才评选工程等工作，努力提供全过程、专业化的服务，切实解决了企业人才政策不熟悉、掌握运用不灵活等突出问题，挖掘各类高层次创新创业人才30余名，参加人才延揽活动15次、参与申报各类人才和平台评选工程57批次，切实打通了人才服务“最后一公里”。同时，采取留痕化绩效管理方式，对人才工作专员工作情况进行业绩评选，对作出突出贡献、表现优秀的，建议所在企业给予一定的奖励，目前，首批优秀东营区企业人才工作专员名单已公布。

下一步，东营区还将通过设立“人才之家”“人才工作专员沙龙”等形式，加大培养力度，提升服务本领，凝聚工作合力，进一步提升专员队伍的业务能力和专业水平，推动全区人才工作持续发展、创新发展。