为深入推进“大学习、大调研、大改进”工作开展，学习借鉴人才工作先进地区在政策机制、培育引进、平台打造、环境优化等方面的经验做法，推动区域人才工作创新发展。6月24日-29日，东营区组织区人社、科技、住建等职能单位，赴武汉、苏州、深圳、青岛、潍坊等地区开展“对标先进找差距、完善措施促提升”学习考察活动。

本次考察学习采取实地观摩和座谈交流的方式进行，先后重点考察了武汉东湖高新区未来科技城、苏州市吴中区高端智能制造协同创新中心、深圳市龙岗区技术转移促进中心、青岛市“蓝谷”和青岛海洋科学与技术试点国家实验室、潍坊高新区中科创新园等人才集聚平台。通过对标学习，考察团认为以上地区牢固树立开放思维，不断创新人才工作理念、政策和方法，有效发挥产业对人才的支撑作用，积极运用市场化手段搭建引才平台，持续推动环境留人，做大人口基数，加速了人才、技术、资本等资源要素的集聚，形成了对人才的“虹吸效应”。

下一步，东营区将充分吸收借鉴先进地区的经验做法，立足区域和产业发展需求，从政策引才、载体聚才、活动揽才、市场选才、服务留才等方面综合发力，运用政府和市场两条途径持续推进招才引智，着力打造区域人才高地，为推动新旧动能转换重大工程提供强有力的人才支撑。