伟大梦想不是等得来、喊得来的，而是拼出来、干出来的。为全面贯彻落实全省“担当作为、狠抓落实”工作动员大会精神和省市相关部署，市人社局2019年将重点在推进事业单位人事制度改革上再聚焦、再提升，以适应机构改革新要求，探索建立健全体系完备、科学规范、运行有效的事业单位人事管理新机制，促进公益事业发展和公共服务能力提升。
　　深入推进简政放权、增强公开招聘人岗适配度、提升干部队伍专业化，市人社局清晰制定在简政放权、事业单位人事制度改革方面的具体举措，扎实推进力求实效。
　　在深入推进简政放权方面，市人社局将在市属高校、中小学、科研院所、公立医院中选择一批人事管理规范单位，开展放权改革试点，分级分类下放岗位设置、人员聘用、公开招聘等人事管理权限。下放县区事业单位岗位设置方案核准权限，由县区根据岗位结构比例标准，按行业研究制定乡镇事业单位岗位设置方案，对乡镇事业单位实行总量管理、动态调整、统筹调控。同时，结合东营经济技术开发区、东营港经济开发区代管范围和管理体制调整，下放开发区事业单位人事管理权限，指导推进人事管理制度改革，为开发区创新管理体制机制提供有力支撑。
　　在增强公开招聘人岗适配度方面，市人社局将深化事业单位人员招聘制度改革，以教育系统为重点，加快制定符合教育发展规律的公开招聘办法，合理设置考试内容，实行面试（技能测试）环节前置，切实把“乐教、善教、崇教”的优秀人才充实到教师队伍。
　　在提升干部队伍专业化方面，市人社局将加快研究提升事业单位干部专业能力的具体办法，组织开展专业“大比武”活动，及时发现培养有专业能力的干部，提升其应对复杂局面的能力和水平。此外，还将加大专业技术人员继续教育力度，以提升专业化水平为核心，坚持公需科目和自主培训相结合，切实提高教育质量和效果。