今年以来，东营区聚焦乡村组织振兴，实施“过硬支部”建设，开展农村党组织活动阵地“亮规范、强功能、树形象”、农村党员“亮身份、强示范、树标杆”专项行动，以基层党组织组织力提升激发乡村振兴内生动力。

制定过硬标准

以“党的建设”引领“美丽建设”

　　从支部班子过硬、党员队伍过硬、组织生活过硬、村级治理过硬、服务群众过硬、推动发展过硬等6个方面，制定过硬党支部“40有40做到”标准，将农村过硬党支部建设作为镇街道党（工）委书记述职评议考核的重要内容，区委组织部机关开展“重心下移抓落实，真心为民树形象”活动，每名副部长与分管人员联系1个村，每名组工干部联系1个基层党建示范点，指导和参与农村过硬党支部建设。深化党建引领网格化治理，全面开展党员责任区、无职党员设岗定责、一句话实事承诺、为民服务代办等党员服务活动，组织党员担任“河长”“路长”“巷长”职责，示范引领群众投身“护绿”“护路”“厕所革命”等生态环境建设。

实行梯次推进

以“队伍活力”引领“产业活力”

　　实施村党组织书记“头雁”工程和村后备干部“育苗”工程，每年评树10个乡村振兴好支书，每村建立不少于2人的村后备干部人才库，推动村干部队伍优化提升。利用三年时间，采取“创建一批、储备一批、提升一批”的方式梯次推进，以点带面引领推动全区农村基层党组织建设整体提升，年内建设20个示范支部，阵地功能站室设置得到优化、“三务”公开更加规范、党员“亮身份、亮责任、争先进”成为常态、产业抱团发展共享共荣。每年开展村干部队伍集中轮训，选调不少于30名村党组织书记开展高端培训，提升发展村级产业能力。实施“人才回引”工程，积极引导精英回流，激发乡村产业发展后劲与活力。

强化监督管理

以“党风政风”引领“村风民风”

　　全面推行村干部小微权力清单、个人事项报告，严格落实“五议三公开”、村干部坐班值班制度，建立村干部履职研判和“适岗体检”机制，提升村干部队伍规范化建设水平。开展全区基层党组织建设体检，督促推动基层党建工作重点任务落实，健全村党组织自我完善机制，提升基层组织建设质量。推动行动支部建设，将党组织设置和党员活动与中心工作相融合，将党组织建在乡村振兴项目服务一线，将党组织活动开展在推进落实一线，将党建引领作用发挥在基层治理一线。

坚持示范引领

以“带头致富”引领“共同致富”

　　开展农村区域党建联合体建设，依托项目建设、强村带动、产业发展，建立联合党组织，党建引领推动区域抱团发展。突出“党委主导、支部主抓、党员带头”，实施发展壮大村级集体经济“清零倍增”行动，开展村集体“三资”清理行动，着力解决村级深层次矛盾问题。坚持“党组织领办、党员创办、能人联办、农民合办”，加大党支部领办合作社力度，发展壮大村级集体经济，以吸收就业、技能培训实现群众增收致富。

全面教育引导

以“红色文化”引领“时代文化”

　　启动镇街基层党校建设，健全党员教育阵地体系，打造农村党员常态化教育阵地。深入挖掘红色文化资源，建设本土党员教育阵地，开发党群教育体验线路，传承优秀革命传统和红色基因。发挥党员示范引领作用，深入开展涵养家风、美丽庭院建设，深化精神文明“四德”建设，广泛开展党员志愿服务，深化践行社会主义核心价值观。