近日，东营区面向全区公开选拔70名村级后备干部，着力储备培养一批村党组织书记后备人才，推动村干部队伍结构整体优化提升。

　　严格选拔标准步骤。面向区镇街机关干部、镇街编外聘用人员以及现任村后备干部、农村致富能手、合作经济负责人、专业大户、退役军人、乡村医生、非公企业优秀人才、返乡创业人员、返乡大中专毕业生、优秀网格员等群体，公开选拔70名拥护党的领导，综合素质突出，热爱农村、品行良好的45周岁以下的年轻后备干部。明确列出“受过刑事处罚或触犯法律法规，正在立案侦查的”“信仰宗教、搞封建迷信活动，搞宗族派性的”“道德品行不端，不遵守村规民约的”等12项“负面清单”，严格按照组织报名、资格审查、综合比选、组织考察、公示审批等步骤进行，确保人选质量。

　　重点培养锻炼使用。实行岗位管理。对选拔的村级后备干部，直接聘任村党支部书记助理或村委会主任助理到村工作，由镇街道包村领导和村党组织书记结对指导，列席村“两委”会议，参与村集体领导和工作分工。对表现优秀的党员后备干部，试用期满后，由镇街道党（工）委研究任职村党支部副书记。分类开展培训。将村级后备干部培训纳入区、镇（街道）冬训、春训计划，其中区级层面每年组织开展1次集中培训。镇街道统筹安排后备干部到镇街道部门跟班学习，参与纠纷调解、“三资”清理、拆违治乱等重点任务，在急难险重一线锻炼成长。坚持动态调整。每半年对村后备干部履职情况进行考核评价，对经实践检验不符合后备干部条件以及不宜继续作为后备干部人选的，及时调整出后备干部序列。

　　强化激励保障措施。一方面，注重待遇保障。明确村级后备干部在村工作期间，根据聘用岗位工作量和参与的村级工作，按标准发放误工补贴。对愿意全日制到村工作的返乡大学毕业生，作为村级专职工作岗位人员管理，按照村主职干部标准落实报酬待遇。另一方面，注重政治激励。对选拔的非党后备干部，优先推荐为入党积极分子，优先发展入党；对优秀年轻后备干部，优先推荐参与“村村都有好青年”评选，享受各类创业扶持政策。对培养成熟的后备干部，在村级班子职位空缺时优先使用，特别是村“两委”换届选举时，优先推荐为村“两委”成员候选人，并通过合法程序推选进入村级班子岗位。