为进一步贯彻市委开展“担当作为、狠抓落实”大竞赛、大比武的精神，深化全区“重点工作攻坚年”会议部署要求，东营区史口镇党委结合镇域工作实际，制定《史口镇“千分竞赛”村级管理考核办法》，让村干部收入有保障、干事有希望、发展有方向，从而推进全镇各项工作高质量发展。

　　严谨性考核原则，树立考核“风向标”。为保证公平，史口镇党委按照“严考核、重实绩、求实效”原则，通过“一定三审两挂钩”的方式对各村进行考核。

　　“一定”，即合理确定分值，突出差异化考核，合理论定实地评议、提报考核、履职评价、扣分项的分值比重；“三审”，先由村内党员和群众代表依据年度工作开展情况进行自审，再由片区办公室依据年度任务完成情况进行初步审定，后提交镇党委进行最终审议；“两挂钩”，考核结果与村干部绩效报酬、精神文明奖励相挂钩。通过公开、公平、公正客观评价各村工作实绩，进一步发挥目标管理考评“指挥棒”的引领作用，在全镇营造争先创优、进位赶超、加快发展的浓厚氛围。

　　多元化考核方式，提升考核“说服力”。史口镇党委从多元化角度出发，解决了“怎么考核”的问题。

　　一是实地评议，成立实地考察评议组，统一组织进行民主评议，包含“两委”述职及民主评议两部分，内容包括思想政治表现、履行工作职责情况、廉洁自律情况等；二是提报考核，由各提报单位按照考核要求分值提报考核分数，主要包括基层党建、经济发展、生态环保、民生保障、精神文明、平安建设、重大突出贡献等8项内容；三是履职评价，包括各社区就各村履职情况进行评价以及各班子成员就各村工作开展情况进行评价等两项内容；四是扣分项目，镇党委列出符合扣分要求的10种扣分事项以及其他符合“一票否决”的情形，具体扣分细则由镇相关责任部门结合年度工作实际提报。

　　挂钩式考核结果，增加考核“含金量”。依据《史口镇“千分竞赛”村级管理考核办法》，年底史口镇党委将结合全镇工作实际，综合计算各村得分并依次排名。

　　一是与村干部工资报酬挂钩，史口镇党委按照“明确职责、绩效挂钩、奖勤罚懒”原则，将考核排名与村支书（村主任）工资挂钩，倒逼村干部由“要我做”向“我要做”的思想转变，让村干部拿的明明白白、心服口服，同时对于年底综合考核前十的村分档设置一定数量的“两委”考核奖金，排名后十的村阶梯式扣罚绩效工资。二是与各村精神文明奖励挂钩，考核结果将作为各村年度评先评优的重点，形成先评赶超、创先争优的干事氛围，同时采取大会表彰等方式，加大宣传力度。